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사례: 블로그, 메신저, 파일공유
P2P를 매개로 분산화, 수평적 네트워크의 경험은 이제 어느 정도의 ‘탈중심’의 폭넓은 가능성을 제공하였다. I. 컴퓨팅 산업의 화두 P2P
II. 새롭게 진화하는 P2P 기술
-P2P, 블로그의 소셜네트워크화 움직
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한국장애인고용촉진공단, 1995), p. 92.
- Rubin, S. E. and Roessler, R. T, Foundation of the Vocational Rehabilitation Process.
(Baltimore : University Park Perss, 1977), p. 124
- 이종길, “직업재활 과정에 있어서 직업평가의 고찰”,
「성지재활연구」, 제3호 (서울장애인복
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한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다.
디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아 남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되
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인사관리
3. 분사화에 따른 인사 및 노무대책
4. 인재의 효율적 개발 및 배분방안
5. 출향제도의 효율적 운영방안
6. 자산·영업권의 분할
7. 분사의 자본구성
8. 모- 자회사간의 업무협정 체결과 그 범위
9. 분사가 준수해야 할 제 규칙
10.
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SUN의 SUN ONE은 점차 상호운영성에 합의를 이뤄가고 있는 추세다. 또한 SUN이 WS-I에 참여함으로써 이런 추세는 가속될 전망이다. SUN은 자유연합(Liberty Alliance)을 통한 리버티 스팩을, 마이크로소프트는 파일럿 개발자 입장에서 출발해 다양한 개
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인사관리』제5월호. 제일제당, 2001.
김영평. 「공무원 교육훈련의 새로운 패러다임」. 『행정과 정책』제3호. 고려대학교 행정문 제 연구소. 1997.
봉현철, 유평준. 「액션러닝의 기본구조와 핵심구성요소」. 『산업교육연구』제8호. 한국산 업
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민영화의 개념
2. 민영화의 효과
Ⅳ. 민영화의 사례 분석 - KT
1. 전개과정
2. KT의 민영화와 인사조직관리
Ⅴ. 시 사 점
1. 인사조직관리 측면에서 바라본 공기업의 민영화
2. 효율적인 인사조직관리 방향
Ⅵ. 맺 음 말
Ⅶ. 참고문헌
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인사 문화는 정이 메말라가고 웃음이 사라지는 현대 기업들에게 큰 지침서가 될 수 있을 것이다.
다른 대기업을 선정하지 않고 한국 타이어를 택한 데에는 나름대로의 이유가 있었다. 매우 꼼꼼하게 경직된 인사관리제도를 유연하게 바꾸기
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수 없기 때문에 실수와 실패를 진화론적 발전과정의 일부로 받아들여야 한다. 1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화 정립
4. 기업문화 정립방안
5. 한국의 기업문화
5. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
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한국에서 철수하게 되었다. 과제 1. E-mart의 사례입니다
SWOT MATRIX를 활용하여 E-mart의 경영전략을 설명하시오.
과제 2. ①
세계 최대의 유통업체인 Wal-mart는 결국 한국시장에서 철수키로 하였다.
Wal-mart가 왜 실패하였는지를 SWOT MA
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