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한국청년정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업의 현황
4. 청년실업의 사회문제
5. 청년실업의 정책의 문제점
6. 청년실업에 대한 정책적 대책 방안
7. 청년실업의 대책 방안
8. 청년실업 대
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고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해된다.
23. 비정규직 문제 해결 방안
거시적인 조직 관리의 관점에서 비정규직 문제 해결의 근간은 다음과 같다.
첫째, 기업들은 인건비 절감과 생산성 효과를 명확히 비교, 평가해야 한다. 비정규직 문제의
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일자리 창출은 4400만개의 일자리를 과감하게 파괴할 수 있었기 때문이라는 미국의 경우처럼 이제는 한국의 기업 역시도 인적자원관리에서 과감하고 현실적이면 때론 냉혹해졌다고 생각한다. 고용 형태 역시 안정보다는 변화를 그리고 더 유
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비정규직을 상당히 쓰고 있는 기업들의 경우에는 이 법이 비정규직을 보호한다는 명분하에 잘못 만들어지게 되면 비정규직 보호도 안 되면서 기업에게만 부담만 너무 지워 가지고 비정규직 마저도 기피하게 하는 오히려 일자리를 줄이는 상
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비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의 특징과 시사점
(1) 미국 노동시장
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일자리나누기(잡쉐어링)란?
2. 우리나라 고용시장의 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 자영업 현황
3) 우리나라의 비정규직 현황
3. 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
1) 파트타임노동의 활성화
2) 파견근로제의 확
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한국의 빈곤과 불평등』, 민주화운동기념사업회 2005 1.사회보장의 개념
2.사회보장제도의 목적과 기능
3.사회보장제도의 종류
4.빈곤의 복지영역에서의 문제점와 대안
5.사회보장제도를 통한 빈곤의 실질적 해결방안 제시
6.빈
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비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정책과 공익
?. 여성정책의 평가와 과제
1. 소극적?형식적인 법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부
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비정규직은 49.7
- 임금 불평등은 5.21배(OECD 국가 중 임금불평등이 가장 심한 미국은 06년 기준4.8배
성별 차이로 인한 임금 불평등 정도
- 남자 정규직을 100을 가정 할 때 남자 비정규직 50.8, 여자 비정규직 39.1
- 특징: 남녀 고용형태에 따른 차
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문제
Ⅷ. 여성정책의 문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의
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