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리더십의 유형과 구체적인 사례에 관해 이야기해보았다. 불만을 가지고 직장을 다니고 있었는데 내가 무엇 때문에 불만을 느끼고 있었는지 그리고 그것을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할지 생각해볼 수 있는 좋은 기회가 되었다. 또한, 조
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리더십의 바른 모습은 솔선수범, 곧 모범을 보이는 것인데 이는 아무리 의식교육에 공감을 하여도 행위가 따르지 않으면 아무 소용이 없기 때문이다.
- 目 次 -
Ⅰ. 리더십의 개념
Ⅱ. 리더십의 본질
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 리더십에 관한 연구
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한국형 목표관리제도』, 한국경영개발협회.
박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 서울: 대영문화사.
변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련. 서울: 청람.
김의용(2010). 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 내재
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리더십을 가지고 조직원을 이끄는 능력이 필요하다. 다만, 모든 리더는 똑같은 방식으로 리더십을 발휘하는 것이 아닌 수행자의 현재 능력 등을 파악하여 어느 정도까지 리더의 역할을 해야 하는 것인지 파악해야 할 필요성이 있다.
본 보고
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리더십 /4
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념적 특성 /5
2. 변혁적 리더십과 변혁적 리더십 /6
3. 변혁적 리더십의 구성요소 / 9
제3장 리더십 훈련방법 /11
제1절 변혁적 리더십의 필요성과 그 훈련 가능성 /11
1. 변혁적
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선입관에서 벗어나 배려와 비언어적 의사소통을 통한 라포 형성을 만들어 가는 사회복지사 리더가 되고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성
Ⅲ. 결론
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리더십의 원천
▪ 리더중심이론 (리더 자신에게서 비롯되었는가)
- 리더의 특성 중시
- 리더의 행동 중시
▪ 상황중심의 이론 (주변 상황이 그렇게 만들었는가)
- 조직이 어떤 상황에 처해 있느냐에 따라 한 유형의 리더십은
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리더십은 단순히 권한이나 지위에 국한되지 않고, 사람과 사람 사이의 관계에서 형성되는 것이며, 구성원들이 자발적으로 따르고 싶어하는 리더가 되는 것이 중요하다. 1. 리더십의 필요성과 개념
2. 리더십의 이론
3. 사회복지조직에 필
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유형을 알게 하신 것 같다.
참고문헌
사회복지행정론. 최성재·남기민. 나남출판사 1. 리더십개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십 유형
1) 아이오(lowa)와 리더십 연구
2) 아이오(lowa)와 리더십 특성
(1) 권력적 리더십(authoritarian leadership)
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리더십이 요구되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라
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