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문화를 연구목적에 따라 충분히 조작 가능한 수준으로 개념을 정의할 수 있다면 우리의 행정현상, 정책현상 등을 이해하는데 있어서 커다란 사회과학적 진보를 이룰 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 행정문화의 변화 방향
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행정학원론」, 육서당, 1995.
2. 노정현외 2人, 「행정개혁론」, 나남신서, 1994
3. 백완기, 「한국의 행정문화」, 서울 고려대학교 출판부, 1989.
4. 조석준, 「한국행정학」, 박영사, 1993.
5. 오문균, "한국행정문화의 변화와 발전 방안에 관한 연
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"한국관료의 행태적 분석."「한국행정학보」7:132-161.
이대희. 1991. "유교식 행정문화에 대한 새로운 해석."「한국행정학보」 25(2):549-567.
이양수. 1990. "한국행정문화의 바람직한 변화방향."「한국행정학보」 24(1):3-23.
이종범. 1986. 「국민과 정부
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행정 서비스를 누릴 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
정리하면 한국의 행정문화는 지속적인 개선과 혁신을 통해 발전해야 합니다. 필자는 이같은 변화를 통해 한국의 행정이 보다 투명하고 효율적이며, 국민의 신뢰를 받는 공공 서비스로 거
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행정의 요건이다.
(5) 일차집단적 사고방식의 지양
혈연, 학연, 지연 등을 바탕으로 한 폐쇄적, 정실적 비공식집단이 한국행정을 병들게 하고 있다. 따라서 이것을 지양하고 능력본위와 보편주의를 지향할 때 발전적 행정문화의 수립이 가능할
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문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11
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한국 공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실태 변화
2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1. 행태적인 원인
2. 제도적 원인
3. 환경적인 원인
Ⅴ. 한국 공무원 부패방지를
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한국인은 물론, 아직도 국가안보와 경제성장, 그리고 정치발전을 위해 몸부림 치고 있는 많은 나라들에게 귀중한 길잡이가 될 수 있을 것으로 확신한다.
참고문헌
1. 단행본
김 일, [행정학], 서울: 박문각, 2003
김문성, [행정학.net], 서울: 박영
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행정의 존재 맥락의 변화
2. 지방정부 혁신을 위한 새로운 패러다임
Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징
1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리
2. 지방행정 경영화 전략의 특징
Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략
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문화관광부(2006) “문화관광축제 종합 평가보고서”
문화관광부(2006) “한국지역축제 조사평가 및 개선방안 연구”
문화관광부(2007) “문화관광축제 변화와 성과 1996-2005”
<웹페이지>
금산인삼축제(http://www.geumsan.go.kr/festival)
경주 한국의
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한국예술문화단체총연합회(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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한국예술문화단체총연합회(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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한국예술문화단체총연합회(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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한국전통문화대학교산학협력단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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행정 프로그램을 꾸준히 학습 중이며, 관련 자격증 취득을 준비하고 있습니다. 또한 공공기관 사례 연구와 관련 법규 공부를 병행하며 전문성을 높이고 있습니다. 지속적인 자기계발로 업무 역량을 강화해 조직에 기여하겠습니다. 1. 한국
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문화 개선에도 힘쓰며, 기관의 지속 가능한 발전과 혁신을 이끄는 리더로 자리매김하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 끊임없는 자기계발과 현장 경험 축적을 통해 변화하는 행정 환경에도 능동적으로 대응할 준비가 되어 있습니다. 1. 한국
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한국예술문화위원회의 과거와 현재, 미래에 필요한 인재로서 부합하는 존재라 자신합니다. 조금 더 천천히, 하지만 섬세하고 정확하며, 신뢰할 수 있는 업무 수행의 가장 중요한 존재가 되어 보이겠습니다.
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
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변화를 이끌기 위해 어떠한 노력을 기울였으며, 이를 통해 깨달은 점이 무엇이었는지 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
6. 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 본인이 협업하는 동료 혹은 본인에게 업무 지시를 하는 윗사람
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변화하는 정부 정책이나 연구개발 동향을 꾸준히 모니터링하며, 행정이 뒷받침해야 할 영역이 어디인지 선제적으로 파악하고자 합니다. 행정도 전문화되는 시대, 연구행정을 선도하는 인재가 되겠습니다. 한국표준과학연구원 기술직(지
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