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있을 것이라 생각된다. 이 책의 제목이나 내용들이 팀장이라는 위치를 중심으로 전개되고 있다. 그러나 이것이 팀장이라는 사람들에게 국한되는 것들은 아니다. 직장생활이나 사회생활은 혼자서 살아가는 것이 아니라 다른 사람들과 공존하
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. 1999년부터 경제경영서 및 자기계발서 전문번역가로 활동하고 있다. 주요 역서로는『빌 게이츠 & 워렌 버핏, 성공을 말하다』『서번트 리더십』『함께 일하고 싶은 팀장』『실행에 집중하라』『이솝 경영학』외 30여 권이 있다.
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팀장이 대세다 | 리더라면 포용력을 가져라 | 조직의 핵심 동력은 신뢰다 | 어떤 피드백도 기분 좋은 피드백은 없다 | 사방에 CCTV가 있다 | 조직을 움직이는 인플루언서가 되라 | 리더라도 묻기를 부끄러워하지 마라 | MZ세대가 일하고 싶은 리더
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게 아니다. 역설적으로 들릴지 모르지만, 부하직원들을 이끌 때 엄격하고 강제적인 방법을 자주 사용하는 팀장은 유능하다고 보기 어렵다. 팀장이 일정한 선을 그어줄 때 부하직원들도 필요할 때 마음 편하게 팀장에게 다가갈 수 있다.
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함께 살아가는 존재이다. 그래서 서 팀장의 다른 능력을 무시할 순 없지만, 함께 일하고 프로젝트를 완료해나가는 입장에 있어서는 누구보다도 더 관계에 집중해야 하지 않을까 하는 생각을 하게 되었다. 과제를 하면서 나는 어떤 리더십이었
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리더십 발휘가 아주 중요하며 경영자의 성공에 대한 의지표명과 장기적인 시각에서 지속적으로 낡은 전략과 사고를 개혁해 나가는 노력을 보여 주어야 한다. 최고기업으로 나가기 위한 혁신의 주체자는 경영자가 되어야 하며 그 스스로가 고
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leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자의 주의사항
5. 교
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7. 우리공사 근무자에게 가장 필요한 역량과 필요없는 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 본인이 함께 일하고싶은 사람과 일하고싶지 않은 사람에 대해 각각 기술해 주십시오.
※ 한국지역난방공사 면접 기출·예상문제
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함께 일하고 싶은 파트너가 되고 싶습니다.
동료들과 함께 회사와 함께, 각자의 비전을 설계하고 토론할 수 있는 회사의 분위기를 만들고 싶습니다.
이러한 마음가짐으로 제가 있는 자리가 플러스가 되도록 생활하여 귀사의 발전에 기여할
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리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험 기재. (최대 600자) 592
3. 고객지향성: 상대방의 니즈를 파악하고 이해 및 공감하여 요구 사항에 즉각적으로 대응하여 상대방을 만족시킨 경험 (최대 600자) 568
4. 협조성: 단체나 조직에서 맡은
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일하고 싶은 사람”
같은 곳에서 같은 사람들과 울고 웃으며…
“계획은 보다 크게”
원하는 일을 계획함에 있어 사소한 것도…
3.지원동기(400자)
“함께 만들어 가는 KAN, 그리고 건축”
아파트 한 채를 만들기 위해 수백의
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리더쉽을 발휘한 경험이 있나요?
갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
살면서 크게 후회한 경험이 있나요?
인생에서 추구하는 가치관 또는 좌우명이 있나요?
살면서 극복하지 못한 자신의 단점이 있나요?
직업을 선택하는 기준이 있나
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