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정리해고 제도의 내용은 당시의 급박한 상황과 맞물려 우리의 현실에 맞고, 경제환경을 고려한 합리적인 법제도로서의 내용을 충분히 담지 못하였다는 점을 지적할 수 있다. 따라서 이런 제반사정을 종합적으로 고려할 때, 정리해고 제도를
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해고하면 해고인원을 최소화할 수 있었던 사정을 종합적으로 고려해 보면 피고 은행이 정한 위 기준은 당시의 상황에서 나름대로 합리적이고 공정한 기준으로서 수긍할 만하고, 정리해고를 조속히 마무리지어 안정을 기해야 할 필요성에 비
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정리해고 유효하다고 본다.
5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
상기요건 충족 시 23조1항에 따라 해고한 것으로 본다. 1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
2. 해고회피노력(24조2항)
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항)
4.
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그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하고 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. 1. 서
2. 일신상의 사유(통상해고)
3. 행태상의 사유(징계해고)
4. 경영상 이유(정리해고)
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정리해고를 통한 외부방출 시 방출대상자 선정에 공정성이 있어야 한다. 즉, 합리적이고 객관적 기준에 따라 해고 대상자를 선정함으로써 노동조합이나 종업원이 충분히 납득할 수 있도록 해야 한다.
경영상 해고기준은 첫째 건강이나 근무
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정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기
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정리 할 수 있다
첫째, 공동주택 관련법 재정비
둘째, 관리업체의 자질 향상과 전문화 및 대형화
셋째, 공동주택을 조합 및 법인화 하여 관리주체들간의 영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (
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정리: 연금의 시장화전략 15
5. 국민연금 다시 생각하기: 국민연금을 어떻게 볼 것인가? 16
1) 소득재분배기능을 갖는 누진급여율 16
2) 국고지원으로 취약계층 지원 가능 17
3) 연금기금에 대한 노동자, 서민의 통제권 투쟁 18
6. 국민연금 개
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기준을 적용하여 이론의 설명력을 파악함으로써 군사적 위기 시 어떠한 모형이 국가의 안전보장을 위한 바람직한 모형인지를 제시하는데 있다. 이러한 작업은 국가적 위기 시 합리적인 정책결정을 이끌어 낼 수 있는 이론적인 모형을 도출함
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합리적인 정책은 무엇일지 생각해 보자. Part Ⅰ. About Time
Chapter. 1. The waving window
Chapter. 2. Managed values and long days
Chapter. 3. An angel of an idea
Chapter. 4. Family values and reversed worlds
Part Ⅱ. From Executive Suite to Factory Floor
Chapter. 5. Giving
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합리적인 소비란 무엇인지 말하시오. Ⅰ. 면접의 중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 고려대 공대 / 이과대 / 생과대 / 의대 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 공과대학
2. 컴퓨터 - 통신공학부
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정리 해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출
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정리해 합리적인 합의를 이끌어내는 역할을 자주 맡았습니다.
9. 실적 압박이 클 때 스트레스를 어떻게 관리하나요?
스스로 ‘정량 목표’와 ‘정성 목표’를 나눠 설정합니다. 숫자뿐 아니라 고객 만족도, 응대 완성도 같은 요소도 제 기준
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해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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정리한 후, 합리적인 기준을 세워 평가할 수 있도록 했습니다. 그 후, 소규모 실험을 통해 각 아이디어의 실행 가능성과 효과를 비교하였고, 이를 바탕으로 공통된 해결책을 도출할 수 있었습니다. 각 팀원의 아이디어를 존중하면서도, 합리적
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