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이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한
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정당해고의 문제점
1) 기업경영상의 사유로 인하여 근로자가 해고 되는 것으로서 근로자에게 귀책사유가 없 다는 점이다.
2) 사용자가 경영합리화 등을 이유로 해고를 하는 경우에는 일반적으로 복수의 근로자에 대한 해고가 되며 때로는 집
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해고의 기준을 설정하고 해고 대상자를 선정한 것은 근로기준법 제31조에 규정한 근로자 과반수를 대표하는 자와 성실한 협의 절차를 거쳤다고 볼 수 없어 근로자 대표와 성실한 협의 절차를 거치지 아니한 경영상 이유에 의한 해고는 정당한
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대상사항이 된다고 해석해야 한다. 그리고 논리적인 귀결로 교섭이 결렬될 때 쟁의행위도 가능하다고 보아야 한다. 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
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의 설정
합리적이고 공정한 해고기준을 설정하고, 이에 따라 대상자를 선정하여야 하며, 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.
④ 근로자대표와의 사전협의
당해 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조
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이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서 기간을 정
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정당공천에 관한 이론적 고찰……………………………11
1. 도입배경 및 연혁…………………………………………………………11
2. 찬반논쟁과 기초의원 정당공천의 문제점…………………………………12
1) 정당공천의 긍정적 논의
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해고를 당하는 직원의 기분을 조금은 헤아릴 수 있었다.
정리해고제에 대해 근로자들은 못마당하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘
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정당이다. 대략 11년밖에 되지 않은 정당이 현재 유럽의회 76석 중 8석, 이탈리아 지방의회 897석중 89석, 이탈리아 상원 315석 중 74석과 이탈리아 하원 630석 중 159석을 가진 주류 정당이 될 수 있었던 이유에 대해서 「오성운동(M5S)의 직접 의회주
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정당성에 관한 연구, 고려대학교 법무
대학원, 2005
* 성두경, 불법시위 확산에 대한 고찰과 이에 대한 해결방안 모색, 교관논문집 제17
집, 2001
* 국회전자도서관 http://www.nanet.go.kr/
* 경찰청 평화적 집회ㆍ시위 포털 http://www.police.go.kr/peace/index.js
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이유는 무엇인지 말하시오.
새벽 2시에 횡단보도의 빨간 신호등을 무시하고 주행을 한 자동차에 대해 교통신호 위반 법칙금 부과 통고를 한 경찰관의 행위가 정당한지, 만약 그 차가 생명이 위급한 환자를 싣고 있었다면 어떻게 해야 하는지
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정당치 않은 비판을 한다면 어떤 식으로 대응할 것인 것?
16. If you could, would you take your boss's job?
만약 가능하다면 직장상사의 지위를 차지할 수 있겠는가?
17. Do you have any questions for me?
나에 대해 어떤 질문 있습니까?
18. What are you looki
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이유를 기술하시오.
[‘나’라는 인재가 가질 수 있는 한국거래소 내에서의 가치]
2. 조직의 구성원으로서 공정하고 떳떳한 자세와 태도로 신뢰를 얻었던 경험에 대하여 기술하시오.
[신뢰와 정당의 단어로 살아온 인생]
3. 동료, 친구
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정당한 이유도 없이 2~3년 휴학한 경험이 있더라도 허송했다는 인상을 주어서는 안된다.
(3) 지망동기
지망동기에 대한 언급은 면접관에게 매우 관심이 가는 부분이다. 그러나 지망동기에 대하여 사풍이 마음에 들었다거나 경영방침에 동의하
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정당한 이유도 없이 2～3년 휴학한 경험이 있더라고 허송했다는 인상을 주어서는 안된다.
(3) 지망동기
지망동기에 대한 언급은 면접 관에게 매우 관심이 가는 부분이다. 그러나 지망동기에 대하여 사풍이 마음에 들었다거나 경영방침에 동의
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