정당한 해고의 이유

소개글

정당한 해고의 이유에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서
2. 일신상의 사유(통상해고)
3. 행태상의 사유(징계해고)
4. 경영상 이유(정리해고)

본문내용

설정
합리적이고 공정한 해고기준을 설정하고, 이에 따라 대상자를 선정하여야 하며, 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.
④ 근로자대표와의 사전협의
당해 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하고 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

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