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협약으로부터 벗어나 고용승계 되는 것임을 유의해야 한다.
그러나 이 경우에도 양도전의 단체협약에 의하여 규율 되었던 근로조건은 양도 후 승계된 근로자의 근로조건으로서 계속 효력을 발생한다. 1. 합병과 단체협약 승계
2. 회사분
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단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병, 영업양도, 분할 등이 있는 경우에도 단체협약
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성이 인정되는 한 단체협약은 그대로 존속한다. 그리고 합병의 경우에는 피합병회사 자체는 소멸하나 그 회사의 권리의무관계 는 포괄승계되므로 합병회사와의 사이에 그대로 존속한다.
영업양도의 경우에는 견해의 대립이 있다. 사업양도
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협약의 준수가 불가능한 경우(사정변경에 의한 단체협약의 해지)에는 단체협약을 해지할 수 있다는 견해가 있습니다.
4. 회사의 조직이 변경되거나 합병된 경우
단체협약은 회사의 해산, 조직변경, 합병에 의하여 당연히 그 효력이 종료하지
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협약당사자는 단체협약의 실효를 주장할 수 있다.
(5) 협약당사자의 변경
① 사용자측이 회사인 경우에 있어서 단체협약은 회사의 해산,조직변경,합병에 의하여 당연히 종료하지 않는다. 그러나 회사가 해산한 때에는 청산절차 중에 전체 근
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단체협약에 의한 비정규직 고용의 절차상의 규율도 역시 일정한 한계가 있다. 비정규직 고용의 증가추세에 대응하여 일부 노동조합에서는 기업의 고용 조정시 정리해고나 희망 퇴직후 비정규직 채용을 하지 않도록 합의하는 사례가 있다. 물
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단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방
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단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞춤형 교육으로 전환할 필요가 있으
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단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하
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협약에 의한 제2차 대한민국 국가보고서, 2002.
조광우김지혜, 「지구온난화에 따른 한반도 주변의 해수면 변화와 그 영향에 관 한 연구Ⅰ」, 한국환경정책평가연구원조 등, 2001.
한국과학기술원, 기후변화가 한반도에 미치는 영향에 관한 심포
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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있고 그렇게 함으로써 보다 폭넓은 국민의 지지와 이해를 구하는 계기가 될 수 있다.
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 조직내 부패행위 근절
-시민단체, 종교단체와 업무협약 및 민간 감사위원 위촉
-미국, 일본 등 행정조직 감사 선진
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기획 (1년 내)
셋째. 시민과학 협력 체계 마련
-시민과학 단체와 협약을 맺고 전국 규모의 생물다양성 모니터링 네트워크 구축 (1년 내)
-지역 주민 참여형 생태계 조사 및 모니터링 프로그램 개발 (1년 내)
넷째. 신기술 도입 및 활용 확대
-인공
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단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오.
2. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오.
3. 어떤 문제에 대해 체계적인 계획을 세워
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