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- 문제 상황 SUMMARY
톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면
B사의 관계자들은 제품의 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정
- 종업원 해고가 문제되
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대한 대책
- 작업환경요인에 대한 대책
- 직무내용요인에 대한 대책
비자발적 이직의 대책
- 근로분배(work sharing)
- 직무분배(job sharing)
- 보상의 절감
- 이직기준의 설정 1.이직관리
2.퇴직관리
3.해고관리
4.고령화사회의 대처
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해고 역시 복합적인 차원에서 고려되어
야 한다.
이론적으로 이직은 종업원의 요원화 과정에서 하나의 통합부분이면서 동시에
보유종업원에게 절대적인 영향력을 미친다. 따라서 이직관리는 유효성과 공정성
이 인정되는 범위 내에서 집행
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2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대한 사례
1) 정리해고제의 국가별 비교
2) 정리해고자 복직사례
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게 되는 것을 의미한다.
이러한 해고관리는 조직에서 필요로 하는 인원의 변동을 의미하고 이에 따라
새로운 인원을 보충하거나 직무의 재구성을 필요로 하기 때문에 인사관리 활동
에서 매우 중요한 활동이라 할 수 있다.
6) 노사관계관리
노
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관리직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
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해고제는 노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리, 감독에 만전을 기여해야 한다고 생각한다.
지금 우리는 급변하는 사회구
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해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고
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관리 간섭과 회의들이 일을 비효율적으로 만들었다. 그래서 간섭을 없앤 “library hours"를 만들어 엔지니어들이 회의와 보고에 소비한 시간을 대폭 삭감하였다. 이는 효율적인 노동과 생산율 증대를 가져왔다.
③ Amerco 인사과: 직원들의 신용회
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관리차원에서 윤리경영을 기업활동의 핵심요소로 인식하기 시작했다. 2000년 전경련 조사에 따르면 500개 조사대상 기업 중 45.2%가 윤리강령을 채택하여 전년도의 21.8%보다 2배 이상 증가하였고 또한 윤리강령을 채택한 기업들 72.3%가 윤리강령
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관리팀에서 3개월간 인턴을 한 경험이 있습니다.
현지 건설산업 시장조사 업무를 맡던 중 아프리카 알제리 출신 동료를 통해 한국 건설산업의 아프리카 진출과 비전을 배웠습니다. 이후,플랜트, 인프라 건설에 대해 꾸준히 관심을 가져오며
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관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제
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해고한 적이 있습니까?
- 있다면 예를 들어 불가피성을 강조하고, cost efective 한점 등 결국은 모든게 원할히 잘 해결 되었다는 점을 강조.
5. 관리자로써의 가장 어려운 일은 무엇인가?
- 계획을 수립하여 계획된 일을 예산내에서 완결 짓는 것
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해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
학교의 특성은?
종교
인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활
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관리하겠습니다. 인턴을 마친 후에, 우수한 성적으로 정신과에 지원하고 싶습니다. 기회와 여건이 허락된다면, 상담심리학과의 수업도 이수하여 상담과 관련된 과목을 많이 수강하고 싶습니다. 의사의 입장에서 내원하는 환자를 공감하고,
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