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점검표
8>배치계획서
9>퇴직면담 결과서
10>해고통보서
11>퇴직신청서
12>사업본부 월별변동내역 보고서
13>사업본부 보험변동 반영요청서
14>휴가원
15>사업본부 월별 휴가사용실적
16>조퇴원
17>상벌심의 요청서
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해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 제 32조의 규정에 의한 해고예고수당은 퇴직소득으로 본다.
5. 관련하여, 사측에서 퇴직이후 14일이내 지급해야하는 것이 원칙임으로 2000. 00. 00. 까지 지급하여아 함.
붙임 : 퇴직통보서 1부. 끝.
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반대의 입장에서 원심판결에 징계절차에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 소론 주장도 받아들일 수 없다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다27518 판결) Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여
Ⅱ. 징계해고시 사전 통지
Ⅲ. 소명권의 행사와 포기
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통보서를 받고 채용내정 되어 연수를 받거나 인사발령을 대기하고 있는 경우 회사가 채용취소를 하거나 상당기간이 경과되어도 인사발령을 하지 않는 경우에 채용 내정자는 회사에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다.
(7) 지시이행 및 제 규
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해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제 설계
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