• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 530건

2(해고예고수당) - 사용자가 30일전에 예고를하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 제 32조의 규정에 의한 해고예고수당은 퇴직소득으로 본다. 5. 관련하여, 사측에서 퇴직이후 14일이내 지급해야하는 것이 원
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2025.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
지급 방법, 임금의 산정기간 · 지급 시기 및 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산 · 지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. ‘근로자퇴직급여 보장법’ 제4조에 따라 설정된 퇴직급 여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비,
  • 페이지 10페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2017.06.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
동시에 지급해야 할 것이다. 4. 양자의 관계 해고예고와 해고예고 수당의 관계를 살펴보면 30일전의 해고예고와 해고예고수당의 지급은 사용자가 임의로 선택할 수 있고, 해고예고수당의 지급은 해고예고를 갈음하는 법적 효과를 갖는다. 또
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2010.12.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
위반하여 해고예고를 하지 않거나 또는 예고수당을 지급하지 아니하고 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금형이 부과된다. 동규정 1항 단서 후단의 해고예고의 예외사유가 있다고 하여 즉시해고한 경우에 이
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
해고예고 규정은 효력규정으로 이를 위반한 해고는 무효라는 견해이다. 3) 상대적 무효설 해고예고제도 위반해고는 무효지만, 해고 통지 후 해고예고기간 지나거나 예고수당 지급 등 사후에 요건 갖추면 유효하다는 견해이다. 2. 판례 판례는
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 1건

수당 0 - 0 0 3. 간접비 3,000 - 3,000 10.0 합 계 30,000 - 30,000 100% (2) 2차년도 비목별 소요명세 가) 인건비 (단위 : 천원) 구 분 인력 구분 성명 직위 실지급액 (A) 참여율(%) (B) 합 계(A×B/100) 현금 현물 계 내 부 인건비 기존 인력 차지협 팀 장 42,000 5.0 2,100
  • 페이지 46페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2011.06.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1건

수당은 별도로 경영성과 따라 지급함 ※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급 2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무) 교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음) 3) 수습기간
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2016.02.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 교육 강사직
top