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동시에 지급해야 할 것이다.
4. 양자의 관계
해고예고와 해고예고 수당의 관계를 살펴보면 30일전의 해고예고와 해고예고수당의 지급은 사용자가 임의로 선택할 수 있고, 해고예고수당의 지급은 해고예고를 갈음하는 법적 효과를 갖는다. 또
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2(해고예고수당)
- 사용자가 30일전에 예고를하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 제 32조의 규정에 의한 해고예고수당은 퇴직소득으로 본다.
5. 관련하여, 사측에서 퇴직이후 14일이내 지급해야하는 것이 원
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위반하여 해고예고를 하지 않거나 또는 예고수당을 지급하지 아니하고 근로자를 해고한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금형이 부과된다. 동규정 1항 단서 후단의 해고예고의 예외사유가 있다고 하여 즉시해고한 경우에 이
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해고예고 규정은 효력규정으로 이를 위반한 해고는 무효라는 견해이다.
3) 상대적 무효설
해고예고제도 위반해고는 무효지만, 해고 통지 후 해고예고기간 지나거나 예고수당 지급 등 사후에 요건 갖추면 유효하다는 견해이다.
2. 판례
판례는
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해고예고 등의 절차에 결함이 있는 경우 해고의 효력이 없다고 본다. 通說의 입장이다.
③相對的 無效說에 따르면 해고예고 등의 절차에 결함이 있는 경우 무효이지만 사후 예고를 한 뒤 30일이 경과하거나 예고수당을 지급한 경우 또는 노동
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해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지
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해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(
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지급보증에 소요되는 비용
반환수수료 또는
보증기관 수수료
교통비
실 비 [1] 전속중개계약 및 부동산거래정보망
1. 중개계약
2. 전속중개계약
3. 부동산거래정보망
[2] 손해배상책임과 업무보증설정
1. 개 설
2. 손해배상책
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지급한다. 단, 지연손해금은 약정기간만료일로부터 일수에 따라 법정 이자율로 지급한다.
년 월 일
의 뢰 인 : ○○○ 인
상 호 : 대표 컨설턴트 : ○○○ 인
사무소소재지 :
전화번호 :
(2) 서식 - (B유형)
의뢰인 ○○○(이하 甲 이라 한다)와 (주
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지급기한의 지정과 현금납부
2. 배당절차
3. 배당표 원안의 작성 및 비치
4. 배당의 순위
5. 배당기일
[2] 낙찰자의 사후관리
Ⅰ. 인도명령제도
1. 서 설
2. 인도명령의 신청
3. 인도명령의 심리 재판
4. 인도명령의 불복방법
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지급
2)예상 매출
▶무거동, 구영리, 천상의 인구 10만명으로 봤을때, 하나로마트 유동인구 중 푸드코트 흡입률을 7%로 할 경우 푸드코트의 유입인구 평일 7,00명/10,000명 주말 14,000/200,000명이 된다.
▶ 메인 요리를 판매하기 때문에 푸드코트내 6
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해고해야 한다면 어떻게 할 것인가?
11. 사회경험, 사회활동을 말해보라.
12. 수익성 공익성 중 우선되어야 할 점은?
13. 키코에 대해 말해보라.
14. 기업금융이란?
15. 신규카드발급 300장을 해오라한다면?
16. 식사 했는가?
17. 당사에 바라는 점이
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해고해야 한다면 어떻게 할 것인가?
11. 사회경험, 사회활동을 말해보라.
12. 수익성 공익성 중 우선되어야 할 점은?
13. 키코에 대해 말해보라.
14. 기업금융이란?
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