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000으로 같지 않다는 결과가 나왔다. 따라서 해외 체류가 여가 형태의 변화에 영향을 미치지 않을 것이라는 Ho 가설은 기각이 되어, 영향을 미친다는 Ha 가설이 채택되었다. 또한 성별로 구분했을 때 해외체류경험으로 인한 여가 형태의 적극적
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연구가설
- H1: 해외체류경험이 대학생들의 여가활동에 직 접적인 영향을 미칠 것이다
- H2: 해외체류경험이 대학생들의 여가활동을 적 극적으로 변화시키는 요인일 것이다
설문방식: 자기 기입식
표본추출: 비표본 추출, 편의 추출
설
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해외 근무경험이 크게 인정받지못하는 회사일 경우에는 더욱 그렇다. 해외파견자가 귀임 후 직무수행상에서 경험하는 문제점으로는 다음과 같이 경력단절(career blockage), 해외취득경험의경시, 지위의상실(loss of status), 귀임후 직위에 대한 불
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해외사업경험이 부족함에도 불구하고 현지와의 문화적인 차이점 등으로 인해 발생하는 관리상의 비용을 줄이기 위해서 현지법인에 대한 통제권을 강화할 필요성을 많이 느끼고 있으며 이에 따라 실질적인 지배력을 행사할 수 있는 진입방식
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해외에서의 근무경험이 없는 종업원들과 같이 행동하려고 노력한다.
그들은 해외에서의 경험을 이전할 수 없는 것으로 취급하기 때문에 그러한 경
험을 통해 본국에서의 직무와 생활을 향상시킬 수 있는 가능성을 부정한다. 그
리고 그들의
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