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행정사례 연구, 법우사, 2008
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2007
안네 메테 키에르, 이유진, 거버넌스 (Governance), 오름, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신공공관리론
1. 신공공관리론의 개념
2. 이론적 배경
3. 이론적 특징
Ⅲ. 신공공관
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제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 상당한 집행부 리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
김대중 행정부는 공직사회에 적극적으로 성과관리제도의 요소인 목표관리제와 성과상여금 제도를 도입하였다. 그러
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특징 15
6.가.4)지식관리의 성과 16
6.가.4).가) 지식관리시스템 활용도 16
6.가.4).나) CoP 연구결과의 체계적인 관리․활용 17
6.가.4).다) 업무개선 효과 17
6.가.4).라) 지식활용 성과 17
6.가.4).마) 성과보상을 통한 지식활동
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(Expenditure Control Budgeting)
2) 결과중심예산(Budgeting for Results)
3. 기업식 예산개혁의 공통적 특징
1) 목표에 대한 중앙통제
2) 수단의 분권화(재량적 예산운영)
3) 결과에 대한 책임
Ⅶ. 기업식 정부(기업형 정부)의 한계
참고문헌
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행정논총, 서울대 행정대학원 논문, 2000.
이선두, 성과급제도에 대한 지방공무원의 인식조사, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
최대식 외, 공공기관 성과연봉제 도입·변경시 보수체계 분석을 위한 실태조사, 한국조세재정연구원 연구용역
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, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. McGregor의 X이론과 Y이론
4. 권위와 권력
5. 직무스트레스
6. 동기이론
7. 한국의 행정문화
8. 조직발전
9. 감수성 훈련
10. 의사전달
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목표
1. 효율성과 성과 지향성
2. 투명성과 책임성
3. 신뢰성과 봉사성
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)의 동향
Ⅵ. 공공개혁(공공부문개혁)의 보완상 필요성
1. 개혁의 한계에 대한 인식
2. 개혁가치의 다원화 혹은 보완 필요
3. 새로운 환
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행정학 특강. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직업공무원 제도의 의의
1. 직업공무원 제도의 개념
2. 직업공무원 제도의 특징
Ⅲ. 우리나라 직업공무원 제도의 확립정도
1. 우리나라의 직업공무원 제도의 전반적인 경향
2. 한국 행정문화 및 타 제
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진
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한국관료제의 이해], 서울: 법문사.
박천오. (1997). 고객지향적 행정: 실천상의 의문점과 한국관료의 시각에 관한 탐색적 연구. [한국행정학보], 31(2): 1-19.
오석홍. (1995). [행정개혁론]. 박영사. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 관료의 역할
1) 관료의 위
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