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할 수 있다.
2. 효과성(effectiveness)
목표의 달성정도: 발전행정
3. 중립성
1) 정당의 영향력 배제
2) 이익집단의 영향력 배제
4. 안정성 및 예측가능성
교원정년 단축 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 행정의 능률성과 민주성
Ⅲ. 기타 행정이념
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능률성과 민주성의 갈등 가능성이 많이 제시되었으며, 합법성과 민주성의 조화가능성이 제시되기도 했다.
행정이념 중에서 목적가치에 해당하는 것은 민주성과 사회적 형평성이며, 수단가치에 해당하는 것은 생산성과 합법성이다. 의견상의
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행정이념
Ⅰ. 의의 및 필요성
Ⅱ. 행정이념의 내용
1. 합법성
2. 능률성
3. 민주성
4. 효과성
5. 생산성
6. 사회적 형평성
7. 가외성
1) 의의 및 본질
2) 가외성이 정당화되는 근거
3) 가외성의 효용성 및 한계
Ⅲ. 행정이념 상호간의
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수 있게 한다. I. 행정이념의 의의와 중요성
II. 행정이념의 종류
1. 행정이념의 변천과 유형
2. 행정의 이념
1) 합법성
2) 합리성
3) 능률성
4) 민주성
5) 효과성
6) 생산성
7) 신뢰성
8) 투명성
III. 결론
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행정관리론(실적주의) - 능률성
4. 통치기능설과 인간관계론 - 사회적 능률성(민주성)
5. 발전행정론 - 효과성
6. 신행정론 - 형평성
7. 신공공관리론 - 생산성(효율성)과 고객지향성
8. 뉴거버넌스론 - 민주성, 신뢰성, 투명성
Ⅲ. 행정이념
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