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면, 조직의 기득권 유지 및 보존은 외부자원을 획득하고 이를 활용함으로써 가능해 진다는 논리는 본질적으로 보수적이라는 것이다. 둘째, 실천적인 측면에서 자원의존이론이 주장하고 있는 조직의 환경에 대한 규제 및 관리적 기능을 공공
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조직 내에는 사회적으로 인정된 기존의 환경지각에 대한 수용을 강화시키는 집단적 사회화 과정을 통하여 전략적이기보다는 관례적·답습적인 의사결정 과정을 따르게 된다는 것이다. Ⅰ. 조직환경론의 의의
Ⅱ. 조직환경론의 관점
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조직론(공사조직의 비교)』, 박영사, 2005
오석홍,『조직이론(제4판)』, 박영사, 2003
이평원,『행정조직의 이해』, 책과 공간, 2001
유영옥,『행정조직론』, 학문사,2001 Ⅰ. 권력이란 무엇인가?
1. 권력의 개념
2. 권력을 정의하는데 유용한
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조직 구성원들이 따라야 하는 규정이나 규칙 절차 등은 거의 찾아볼 수 가 없다. 영화 제작팀은 영구적인 조직이 아니라 임시적인 조직이다. I. 조직 유형 분류를 위한 공통적인 구성요소
1. 구성요소
II. 조직 구조의 유형 및 장 ․ 단
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조직의 즉흥적 협력이 일어나는 순간에 나타난다고 주장한다.
혁신의 힘은 개인과 조직을 막론하고 발전을 가로막는 문제에 대한 창의적 해결책을 찾아내는데 있다. 이 책의 저자 키스소어는 그룹지니어스가 혁신을 이루는 협력의 유일무이
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Ⅰ. 공동체생태학 이론 (Community Ecology or Collective Strategy)
-공동체 생태학이론은 조직군 생태론이 진화론적 설명에 치우침으로써 성장ㆍ발전ㆍ생존에 대한 조직의 노력을 등한시한다는 한계점에서 대한 비판을 근거로 전개 됨.
공동체생태
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론이나 이론보다는 더 설득력이 있는 법이다. 필자는 ‘세 번째 집단이 진실을 알게 되면 될수록, 점점 더 사회정의가 세 집단 모두에게 공평하게 실현되어야 한다고 주장할 것’이라고 믿는 사람 중의 하나이다. 고용주나 근로자 모두의 효
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중요성
5.인적자원관리의 접근방법
6.인적자원관리의 효율성 그리드(Personnel Effectiveness Grid : PEG)
7.인적자원관리의 조직과 시스템
8.인적자원관리의 개발단계
9.호돈실험과 인적자원관리
10.인적자원기능의 주요 내용
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1장. 조직의 이해
8장. 의사결정 과정
4장. 조직 간 관계
2장. 보고체계의 조정
3장. (조직설계)전략과 효과성
5장. 글로벌(국제환경에서의) 조직설계
6장. 외부환경
12장. 조직규모와 조직수명주기
13장. 작업현장의 기술과 조직설계
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었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1990.
윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사, 1997 1. 고전적 조직이론
2. 신고전 조직이론
참고문헌
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