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들 수 있다.
(정실주의는 책의 내용 한번 읽어볼 것)
실적주의
실적주의란 공직임용에 당파성이나 정실, 혈연, 지연이 아니라 능력을 기준으로 행하여지는 것을 말한다. ◈ 행정학의 고전이론
◈ 엽관주의 정실주의 리더십에 관하여
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엽관주의와 인간 관계론적 인사관리를 신축성 있게 받아들이는 인사행정의 원칙이 필요할 것이다.
참고문헌
강성칠 외『새 인사행정론』대영문화사
김명기 저『인사행정론』한국방송통신대학출판부
이준방 저『행정학 원론』예진출판
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다. 단점
1) 행정의 계속성 위협, 능률 저하 초래
2) 불필요한 직위 증설, 예산 낭비
3) 공직 기강 문란, 행정체제 기능 마비
4) 행정의 무책임성 조장
5) 행정의 민주화에 역행
라. 우리나라의 엽관주의
3. 결론
4. 참고문헌
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엽관주의 요소의 도입은 효율적인 행정을 위해서 중요하다. 한가지의 제도만을 택하여 운영하는 것은 각 제도가 가진 단점이 있기 때문에 무리 일 수 있다. 특히 정실주의의 요소를 가미하여 행정수반이 고위직을 임용할 때, 단순한 친분이나
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신행정론
- 행정이 사회문제를 적극 해결하고 사회적 적실성을 갖추기 위해서 가치절연적인 행태론을 탈피하고 가치를 적극 다루어야 한다고 주장(가치지향주의)
6. 신공공관리론(1980)
○ 성립배경
- 1970년대 석유파동이후 정부실패 경험 후
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