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공무원채용목표제의 실시로 인하여 여성 공무원의 수도 계속증가하고 있다. 유교를 근간으로 하는 조선시대의 임용제도와 법률학 중심의 임용제도는 한국 관료제에 전문성 보다는 일반성을 중시하는 풍토를 조성하였다. 이에 일반 행정가에
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관리론에서 주장되는 관리방식은 국민들에 의해 선출된 선출직 공무원이 공공관리자에 대해 발휘할 수 있는 통제를 약화시켜 민주적 책임성을 확보하기 어려워질 것으로 보임
10-5. 신공공관리론에 대한 전망
-전통정 행정학이 관료제 이론을
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(responsiveness)
6. 계층제의 타파와 탈관료제의 모색(후기관료제 모형)
7. 고객 지향적 행정과 민주적 행정모형 강조
Ⅳ 신행정학의 공헌
Ⅴ 신행정학의 한계
Ⅵ 한국의 행정 발전에 미치는 시사점(신공공관리론적 행정의 보완)
Ⅶ 결
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2. 사회보험제도 통합작업에서 부처이기주의와 관료들의 무사안일
1) 뉴스명
2) 등록일
3. 낙하산 인사
1) 뉴스명
2) 등록일
4. 봐주기식 정실인사
1) 뉴스명
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5. 비자발적 관료조직의 경직성
1) 뉴스명
2) 등록일
참고문헌
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인사행정의 대두
오늘날은 실적주의가 지닌 인사행정의 소극성, 비융통성을 극복하고
실적주의에 엽관주의의 장점을 가미함으로써 인사행정의 적극화 인가화를 추구하고 있다
적극적 인사행정의 대두
인간 관계론적 인사행정 대표관료제
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공무원들은 기업가들이 되어야 할 것이고 재화와 용역을 공급하는데 있어서 혁신적인 방안들을 개발해야 할 것이다. (1992년 오스본과 케블러 ). 이러한 것들은 관료제를 통한 양식으로 정부의 역할을 줄이게 할 것이고, 다른 수단을 통한 서비
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행정학」정용덕 저
·「새 행정학」 최창조 저
·「행정이론과 해설」 김정헌/송건섭 저
·「고시행정학」 백형배 저
【 목 차 】
신공공이론
● 신공공관리론의 의의
● 신공공관리론의 특징
● 신공공관리론의 내용
● 공공관리에 관한 연구
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적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보았다. 시장과 계층제가 강조되었던 산업화 시대와는 달리 오늘날은 지식정보가 중요시되는 사회이다. 지식정보사회에서의 행정조직은 수직적 통합을 통한 경쟁우위를 가지는 것
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행정개혁:가치와 지향, 한국국정관리학회, 2012
윤영근, 국가유형과 행정개혁의 관계, 한국거버넌스학회, 2011
안병철, 행정개혁의 성과와 유형, 한국거버넌스학회, 2008
하혜수, 신공공관리론적 지방행정개혁의 성과평가, 한국지방자치학회, 2004
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행정개혁:가치와 지향, 한국국정관리학회, 2012
윤영근, 국가유형과 행정개혁의 관계, 한국거버넌스학회, 2011
안병철, 행정개혁의 성과와 유형, 한국거버넌스학회, 2008
하혜수, 신공공관리론적 지방행정개혁의 성과평가, 한국지방자치학회, 2004
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