|
공무원에게도 파업권이 인정된 다. 그러나 공공역무의 최소한의 확보를 위해 필수적인 역무에 대한 파업에 대해서는 입 법적행정적 제한이 가해지고 있다. 요컨대 프랑스에서는 공공부문임을 이유로 한 노동3 권의 제한은 없으나, 필수적인
|
|
|
교육
- 9급 공무원 수습사원 멘토링 제도
5. 교육훈련평가
-인터뷰(태평양 방판사업부, 삼성전자 디지털 미디어 총괄, 조선호텔 비즈바즈)
6. 현실에서의 교육훈련이 가진 문제점
7. 교육훈련의 전개방향
참고-설문조사 자료
8. 결론
|
|
|
인사부문의 업무지도와 감독을 받아 그 부문에서 공무원 관리의 직책을 집행한다. 주된 직권은 등용권, 심사권, 장려 징벌권, 승진 격하권, 임면권, 사퇴권, 그 외의 인사결정권이다. 중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의
|
|
|
공무원의 엘리트화
계급간의 차이가 심한 국가에서는 고급 공무원의 수는 적게 하면서 이들에 대해서는 높은 학력을 요구하고, 보수 등의 인사면에서도 높은 대우를 해 주며, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다. 예컨대, 종래 영국의 행정
|
|
|
(도입배경)
5.승진임용의 제한
1)승진임용 제한자
2)승진임용제한기간의 단축
Ⅴ. 우리나라 승진제도의 문제점과 개선방법
1.연고주의의 폐해
2.피라미드 조직형태의 본질적 성격으로 인한 인사적체감의 심화
3.해소방안
Ⅵ. 결 론
|
|
|
행정개혁과 공무원 삶의 질, 나남출판, 2002
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2002
이창원 외, 새조직론, 대영문화사, 2005
한국인사행정학회, 공무원교육훈련시스템의 재설계, 한국행정연구원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직자에 대한
|
|
|
공무원의 역할
1) 체계적 지식관리자의 역할이다.
2) 제도구축자의 역할이다.
3) 혁신촉진자의 역할이다.
4) 전략적 조정자의 역할이다.
Ⅲ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도
1. 근무성적평정제도
1) 의의
2) 목적
3) 방법
4) 문제점
|
|
|
행정론 법문사
김병섭,박상희(2005) <한국의정부개혁 성과, 문제, 그리고 과제> 한국행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위
|
|
|
관료제와 민주주의- 에바 에치오니 할레비
4. 주미 한국 대사관 홈페이지 참고
5. 미국 지방정부의 이해 (정부간 관계와 운용시스템)- 이정관 사사연(사상사회 연구소)
6. 인터넷시대의 미국 인사행정론- 김일재 집문당 2003
7. 새행정학- 이종수
|
|
|
관료제의 항구성
3. 관료제 주의의 문제점
1) 외적통제의 약화
2) 직업공무원제의 미흡
3) 인사제도의 불합리성
4) 보수의 비현실성
4. 관료제 주의의 개선방안
1) 참여문화의 확립
2) 행정기구 및 절차개편
3) 장기능에 대한 지나친 간섭
|
|
메뉴펼치기
