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인사개혁
(4)재정개혁
(5)정보기술의 활용
(6)서비스 향상 및 규제 완화
(7)1996 이전 정부개혁의 평가
4. 최근 정부개혁의 내용(1996년 이후)
(1)1996년 이후의 조직개편
(2) 1996년 이후 책임운영기관
(3)1996년 이후 인사개혁
(
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행정 개혁
1. 행정 개혁의 접근 방법
2. 행정 개혁의 성공적 조건
3. 행정 개혁의 추진과정
Ⅴ. 작은 정부를 위한 정부 조직개혁
1. 작지만 강력한 정부를 위한 정부 조직 개편
2. 작지만 강력한 정부를 위한 인사행정
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새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단이라 생각한다. I. Max Weber
II. 관료제
I.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
III. 한국 공직문화에 대한 비판
IV. 바람직한 한국행정을 위한 제안
V. 결론
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관료제의 민주적 성격 강조
(4) 장점
관직의 특권화 배제, 관료제의 침체화 방지, 정당 이념에 충실
(5) 단점
복잡.전문화에 대응하지 못함, 집권정당에의 충성(정당의 사병화 현상),
신분 불안 → 부정부패의 원인 제공 1. 행정학의 개념
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행정개혁의 본질을 탐구하는 기회를 마련할 수 있었다.
건국 이래 미국정부는 아직도 거대하고 복잡하다. 또한 행정개혁은 공무원들의 능력감퇴와 사기저하를 유발한 것으로 평가되고 있다. 공무원의 활용범위 확대, 관료제와 이익집단간의
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관료제이론 ……………………………… 25
⑴ 베버 이론의 특징 / 25
⑵ 베버의 이념형으로서의 관료제 / 26
⑶ Max Weber 이론의 재평가 / 27
15. 리더쉽 ……………………………………………………… 28
⑴ 변혁적 리더쉽 / 28
⑵ 지식정보
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공무원은 비용보다 목표의 달성에 중점을 두어 행정의 효과성을 추구하는 경향이 있는 반면 예산관계공무원은 희소자원을 최소한으로 사용하여 결과를 얻으려고 하여 능률성에 더 관심을 가지는 경향이 있다.r < 현대행정의 의의 >
[1] 현
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업무에 관한 기본 정책의 수립, 전시 전쟁 수행의 지원 등에 관한 사무를 맡아봄.
(13) 행정자치부
공무원의 인사 관리 및 후생 복지, 정부 조직과 정원의 관리, 행정 능률, 정부 청사의 관리, 선거, 국민 투표 등에 관한 사무
(14) 산업 자원부
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관료제의 통제
1. 대통령에 의한 통제
2. 의회에 의한 통제
1) 조사권
2) 예산권
3) 법률제정 및 입법거부
3. 연방법원에 의한 통제
II. 관료제의 개혁
1. 관료제의 병폐
1) 고객주의
2) 점증주의
3) 전횡주의
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업재활전문인력이 배치될 것인데 이들에게 그러한 역할을 부여하는 것도 좋은 방법이 될 수 있을 것이다.
셋째, 행정자치부와 중앙인사위원회 등 공무원 인사관련 정부부처의 적극적인 역할이 필요하다.
국가 및 지방자치단체에서의 장애공
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