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갈등을 해결하기 위한 방법으로 소모적인 다툼과 분쟁을 사용하기 보다는 보다 심의와 합의 등을 통해 보다 건설적인 방법으로 나아가는 것을 지향하는 태도라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 : 갈등의 의미와 유형
Ⅲ. 결론 : 갈등에 대
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‘갈등’, 2014.04.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094134&cid=41991&categoryId=41991 1. 서론
2. 본론
2-1. 현대인의 갈등 문제 유형
(1) 개인적 갈등
(2) 대인적 갈등
(3) 조직적 갈등
2-2. 갈등 해결을 위한 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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갈등과 소통』, 한국사회과학출판사, 2018.
박세일, 『한국사회의 갈등 구조와 해결 방안』, 집문당, 2019.
이정우, 『갈등 사회학의 이해』, 나남출판, 2020. 목차
1. 서론
2. 현대인이 직면한 갈등의 양상과 특징
3. 개인적 차원의 갈등 유형
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미치는 영향, 한국 항공대학교, 석사학위논문.
김영식, 곽소영, & 서용원. (2018). 과업갈등의 관계갈등으로의 전이: 평가우려와 친밀도의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대인의 갈등 문제와 유형
1) 집
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중요한 기초가 된다고 생각합니다. 또한, 갈등은 삶의 가장 자연스러운 부분임을 인정하고 이를 유연하게 잘 해결하려는 태도 또한 중요하다고 생각합니다. 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.
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