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및 부서간 비교, 추세비교 등을 통해 이루어진다.
5) 기업 전체적인 환경에 적합한 평가, 최종 원고안 작성
최종 원고안 작성후 이에 대해 마지막으로 세밀하게 검토한다. 1. 인사감사의 의의
2. 인사감사의 목적
3. 인사감사의 시행순서
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인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고
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의의
1.2 요건
1.3 토의 참가자의 역할 및 자세
1.4 절차
1.5 토의의 유형
1.6 효과적인 토의 방법
2. 토론
2.1 개념과 의의
2.2 요건
2.3 토론 참가자의 역할 및 자세
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감사로 구분하여 실시
a. A감사-내용감사: 관리측면(administraion phase)의 감사로 인사관리의 관리활동 을 내용별로 감사
인사관리활동에 관한 전반적 사실을 조사하고, 경여정책의 근 본 방침과 구체적 인사제도와의 관계, 인사제도의 기능 및
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인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면평가의 평가주체
5. 다면평가제도의 문제점
6., 다면평가제도의 도입 사례(KOTRA, 한
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