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호봉제와 연봉제의 비교
1. 왜 호봉제와 연봉제인가?
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김정우 리오넬 메시
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
호봉 월 79,500원 연봉 16,8
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I. 호봉제 이론 및 기업사례
-한국전력공사
-롯데칠성주식회사
II. 연봉제 이론 및 기업사례
-한국타이어
III. 연봉제 및 성과배분제 실태조사
IV. 스톡옵션 이론 및 기업사례
-제일화재해상보험주식회사
-메가스터디
V. 결론
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1. 공공기관 성과연봉제란?
성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로
공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데
공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진
- 공공부문 핵심개혁과제
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인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
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연봉제를 선호한다고 답해 상대적으로 여성에 비해 연봉제에 대한 선호도가 떨어지는 것으로 나타났다.
현재의 급여제도를 바꾸고 싶은지에 대한 질문에서는 연봉제에서 호봉제로 바꾸고 싶다는 대답이 34%인데 비해, 호봉제에서 연봉제로
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호봉제와 연봉제가 있으며 연봉제의 경우 대개 3~4,000선입니다. 사학연금으로 9%를 떼지만 감독수당 복지비 등으로 년 200~500만원 정도 소득이 추가됩니다. -교직원 직무관련 자소서 작성요령
-자기소개서
1) 지원동기 및 입사 후 포
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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