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실무에 적용하고 나아가 교육훈련을 실무에 전파시키는 LUTI과정(학습, 활용, 교육훈련, 확인)을 거치도록 했다. 그래서 제록스의 품질교육은 학습효과가 실제 품질향상으로 이전될 뿐 아니라 하위계층으로의 확산효과도 달성하여 단기간에
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인사관리
<교육훈련 시스템>
과목
교수님
발표일
제출자
【목차】
1. 교육훈련이란? ·················································· 1
2. 교육훈련의 목적 ····································
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다 구체적이고 고차원적인 교육훈련으로 인식되어야 한다.
기업의 훈련 사례를 조사하면서 느낀점
훈련을 조직적, 체계적으로 하는 곳은 주로 대기업 이였습니다. 그리고 시대가 변하면서 그에 맞는 훈련이 생기는데, 예를 들어 정보화, 세계
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원의 육성 및 교육훈련에 관한 점검사항 >
- 상사, 관리직은 여성도 남성과 똑같이 육성한다는 자세로 일을 주고 있는지 여부
- 상사, 관리직은 여성에 대해서도 일에 대한 설명이나 실수에 대해 적절한 지도를 하며, 일상업무를 통해서 사
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교육훈련 방법을 비롯한 다양한 교육훈련 방법을 개발하여 교육 과정의 목표ㆍ교육 대상자 및 교과목의 성격 등에 따라 합리적으로 선택하여 활용하여야 한다. 또한 인터넷을 이용한 가상교육(cyber education), PC통신이나 CATV를 활용한 통신교육
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교육이 중요한 역할이 되어야 한다.
아니 가르칠 역량이 있는 사람이 리더가 되어야 한다.
미 해병대에서는 실전에서 탁월한 실력을 발휘한 장교들을 고급 장교나 장성으로 승진하기 위해 반드시 해병대 훈련 캠프의 교관으로 2년간 근무해
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략으로 교육체계의 효율적 개편, 현장중심의 교육훈련 정착, 고객 지향적 교육체계 구축을 설정하고 현장중심, 성과중심, 질 위주의 인재양성 교육체계를 수립해 시행하고 있다.
에스원이 시행하고 있는 교육으로는 관리자교육, 승격자교육,
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*** 주요 기업별 교육 훈련제도
* 교육훈련의 의의와 목적
교육훈련이란 - 경영관리 활동의 하나, 조직 목적 달성하기 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 활동.
교육훈련의 목적 - 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원으로서
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기간 동안 실적이나 이익을 내기 힘들다는 위험이 존재한다.
3. 교육훈련 사례 삼성전자와 국민은행-
삼성전자는 OJT와 OFF-JT 두 가지 종류를 모두 차용하고 있다. 전 임직원을 대상으로 인재육성주간, STaR Session을 운영하고 있다. 신입 직원을
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경우 직무에 대한 기능을 가진 사람을 도중에 중도채용하지만 우리나라는 근속년수 등을 따져가며 순차적으로 채용하기 때문에 그에 맞춰 기업에서 교육훈련을 해야한다. 또한 경험이 있는 사람보다 조직의 기능에 잘 융화될 수 있는 사람을
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