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기간 동안 실적이나 이익을 내기 힘들다는 위험이 존재한다.
3. 교육훈련 사례 삼성전자와 국민은행-
삼성전자는 OJT와 OFF-JT 두 가지 종류를 모두 차용하고 있다. 전 임직원을 대상으로 인재육성주간, STaR Session을 운영하고 있다. 신입 직원을
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경우 직무에 대한 기능을 가진 사람을 도중에 중도채용하지만 우리나라는 근속년수 등을 따져가며 순차적으로 채용하기 때문에 그에 맞춰 기업에서 교육훈련을 해야한다. 또한 경험이 있는 사람보다 조직의 기능에 잘 융화될 수 있는 사람을
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교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
현경호, 지방공무원 전문성 확보방안에 관한 연구, 중앙대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지방공무원의 현황
Ⅲ. 지방공무원의 위상
Ⅳ. 지방공무원의 교육훈련
1. 교육훈련에 대한 인
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하도록 기업 전략에 맞는 교육훈련 방안이 적절히 마련되어야 한다.
2) 종업원 능력개발, 경력경로설계에 맞는 교육훈련 강화를 위한 자기개발(SD)을 통해 창의성을 기르도록 해야 한다.
3) 단순히 이론적인 교육훈련이 아닌 현장 중심의 실무
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업상황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
이·전직자에 대한 직업훈련에 관해서는 그 중요성을 검토하고 다음과 같은 시책을 강구한다. 직업능력개발기관과 직업안정
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그의 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육훈련과정을 이수시킨 후에 보직하여야 한다.
- 행정기관의 장은 소속공무원에게 일정기간 해당 직급에 상응하는 교육훈련을 이수할 기회를 부여하여야 하며, 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고
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창출하여야 하며, 그러한 교육훈련의 성과 및 교육훈련과정에서 얻은 종업원의 정보는 잠재력을 갖춘 종업원의 선발, 능력과 자격에 맞는 적재적소 배치, 평가결과의 인사고과, 임금승진에의 반영이 요구된다.
4 교육훈련 방법의 개발 및 다
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Human Resource Management [교육 훈련 사례] (교육 훈련 개념, 교육 훈련 목적, 교육 훈련 과정, 교육 훈련 효과, 교육훈련 개념, 교육훈련 목적, 교육훈련 과정, 교육훈련 효과, 교육훈련 사례)
Human Resource Management
교육 훈련 사례
What
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다. 우선, 반응은 조직에서 교육훈련생들을 대상으로 인터뷰 또는 설문조사를 실시하는 것을 통해서 교육훈련생들의 반응 수준을 평가하는 것이다. 이때 강사의 스타일이나 교육훈련이 얼마나 유용했는지를 평가해달라는 설문지를 바탕으로
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그 능력과 역량을 키우기 위한 교육훈련 프로그램 방식이 다르게 필요하다는 것이다. 그렇기 때문에 KT는 단순히 다수를 위한 교육방식을 벗어나 각 개별인재능력향상을 위한 프로그램이 더 보강 되었으면 한다.
2) 교육은 항상 새로운 것을
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