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인적 서비스가 갖는 중요성
1) 컨벤션 서비스의 특성
2) 컨벤션 인적서비스의 개념 및 특성
3) 컨벤션 인적 서비스의 중요성
2. 국내 컨벤션 전문인력 육성 방안
1) 컨벤션 전문인력 교육 현황
2) 컨벤션 기획사 제도의 시행
3. 국내 컨
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요소가 되고 있어 컨벤션산업의 경쟁력을 높이기 위한 다양한 전략이 필요하다. 따라서 시설과잉의 우려가 있는 무분별한 컨벤션센터의 건립보다는 이미지 홍보전략, 유치전략, 할인전략, 전문인력 양성, 전담기구의 활성화 등 소프트웨어의
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결정하며 그 회계처리는 발생기준을 적용하도록 하고 있다. “성과에 의한 관리”를 기본방향으로 하는 전형적인 개혁이라고 할 수 있다. 이처럼 발생기준회계와 함께 “성과에 의한 관리”의 제반 요소들이 정부부문에 도입되어 정부의 운
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요소
3. 경영혁신
- 필요성, 정의, 진행과 현황
- 경영혁신사례
ⓛ LG전자 디자인 경영센터
② LG마이크론
4. 기업이 요구하는 인재상
- 기업의 표준 인재상
- 창의적 인재
5. 기업이 말하는 대학교
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도입배경
Ⅱ. 다운사이징의 정의와 유형
미국의 다운사이징
Ⅲ.다운사이징의 두 얼굴 -그 양면적 효과
다운사이징 회피/최소화를 위한 인적자원관리 방안
성공적인 다운사이징 사례로부터의 교훈
다운사이징의 사례
결 론
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인사행정
제1절 교육인사행정의 기초
제2절 교육직원의 충원과 신규임용
제3절 교원의 은력 계발
제4절 교원보수제도
제11장 교육재정
제1절 교육재정의 본질
제2절 교육의 경제적 측면
제3절
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요소였을 뿐만 아니라 외식산업의 전반적인 매출감소에 영향을 미치고 있다.
참고문헌
김승민 외, 식품위생학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021
식품안전나라 (https://www.foodsafetykorea.go.kr/main.do)
김선정 (2006). 한식음식점의 위생관리 현황평
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인사 및 처우 관련 기준의 공정성 강화, 개인 고충처리 프로세스 구축 등이 핵심 현안이다.
근로자 니즈의 다양화에 대응하기 위한 노사대응 시스템을 구축하는 것도 중요하다. 고충처리 위원회 활성화 등 직장 내 고충처리시스템을 확충하
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서비스의 분류서비스 개별화와 요원의 재량권
15 서비스의 분류 수요의 변동성과 공급의 수요적응성
16 서비스의 분류 설비의존도와 인적요소의존도
17 서비스의 분류 탐구/경험/신용성
18 서비스의 분류 정서적 기능적 서비스
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문제점
1) 행정정보화 정책 추진체계의 문제점
2) 추진 전략적 측면
3) 정보자원관리 측면
4) 인적․제도적 측면
III. 전자정부의 추진 방향
1. 정보화 관련법과 제도의 정비
2. 전문인력 보강
3. 정보통신 기술의 개발과 보급
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