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결정의 판단요소로 사용하는 기업 경영 방식. 세계의 어떤 항공사들도 소음과 배기가스 발생이라는 환경적 부담에서 자유로울 수 없음. 아시아나항공은 창업당시부터 소음발생 및 배기가스 발생이 적은 새 비행기를 고집하였으며, 현재에 이
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신라호텔과 제휴하여 28개 점포에서 운영하고 있다. 이 밖에도 보험ㆍ통신ㆍ웨딩ㆍ여행 등 18종류의 상품과 서비스를 제공하고 있는 신 유통서비스와 온라인쇼핑몰인 인터넷 쇼핑 사업을 운영하고 있다.
그림 1 점포분포도
그림 2 직원수와
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인사고과의 원칙]
따라서, 인적자원관리의 효율성을 추구하기 위해서는 객관적이면서 공정한 인사고과제도의 운영이 필요하며, 경영자는 시대적 요구에 알맞게 인사고과제도의 지속적 개선을 통해 기업에 헌신할 수 있는 인재양성에 주력해
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인사고과 방안을 고려하여 다양한 방식으로 발전시켜 나가야 한다.
4. 참고문헌
한태영. 인사평가와 성과간리. 시그마프레스. 2015.
임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 1. 서 론
1) 인사고과란?
2) 인사고과의 필요성
2. 본 론
1)
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호텔리더십·····················3
2. 인적자원·······················3
3. 조직몰입·······················5
4. 경영성과·······················5
III. 연구 설계·····················7
1.
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인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계, 인적자원관리연구 2018
http://www.riss.kr/link?id=A105246318
‘[‘토스(Toss)’에 퇴사자가 많은 이유는?] ‘팀내 평가로 퇴사 권고’ 분위기 속 매달 10명씩 사표’ (월간중앙, 2020.05.04.)
https://jmagazine.
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인적자원관리는 직무 면에서 직무 분석과 직무 평가를 통해 직무를 조사하고 직무 목록을 세우며 인간 면에서는 인사고과와 인사 기록을 통해 구성원들을 조사하며 기능 목록을 만든다. 이렇게 정보를 얻은 후 직무와 구성원 사이의 관계성
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인적자원관리』
최광선(2006.6.25)『인관관계명품의 법칙』
최효진 외 2명『삶을 움직이는 힘 코칭 70』
LG 경제 연구원『디지털 시대의 인적자원관리』
전략기업컨설팅『뉴밀레니엄 시대의 신인사 조직 개발』
김종인『인적자원 관리론』, 고
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들어가며
<본문>
1. 인적자원관리란?
2. 인적자원관리의 목적
1) 개요
2) 인적자원 관리의 목적
3. 인적자원관리의 기능
1) 충원기능
2) 개발기능
3) 동기부여기능
4. 인적자원관리의 전개 과정
1) 원시적 인사관리 단계
2) 인사관리
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인사평가(인사고과)의 개념
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 논리
1. 평정의 논리
2. 고과의 논리
3. 평가의 논리
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 요소
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 직원상호평가
1. 도
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