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급여제도
1. 산전후휴가급여
2. 육아휴직급여
3. 모성보호급여 추진실적 및 평가
Ⅳ. 모성보호의 현황
Ⅴ. 모성보호의 문제점
1. 비용 책정의 문제
2. 출산여성근로자수 과다 추산
3. 낮은 혜택
4. 불안정한 고용 현실과 제도 정착의 어
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근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인
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급여의 적절성 분석. 국민연금관리공단 연구보고서
김연명. 1999. 국민연금 전망: 혁신과 구조적응의 시기. 복지동향
김원식. 1997. 전환기의 우리나라 국민연금의 발전 방향
김태성김진수. 2000. 사회복장론. 청목출판사
최균. 2002. 국민연금제도
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근로자에 대한 보다 體系的이고 公式的인 管理가 필요하다. 즉, 외국인근로자의 고용관계는 稅收로 연결될때에 보다 효과적일 것이다.
<참 고 문 헌>
박양근 외, 2000. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대책, 한국산업
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근로자에 대한 보다 體系的이고 公式的인 管理가 필요하다. 즉, 외국인근로자의 고용관계는 稅收로 연결될때에 보다 효과적일 것이다.
<참고문헌>
박양근 외, 2000. 남북협력확대와 통일에 대비한 북한지역 근로자 직업훈련 방안, 대한경
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참여의 역사
3. 여성근로자의 직종
1) 성분절
2) 파트타임직
4. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직대비 교육
7. 휴가 및 보육
1) 배
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급여로 인해 소득효과와 독립효과가 동시에 발생하여 가족구조의 변화에 영향을 어떻게 미치는지 정확히 알 수 없으며, 오히려 배우자 급여제도의 경우에는 명백히 부부가구를 유지할 동기를 부여한다.
- 지하경제의 확대 문제의 경우 사회
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급여
(4) 상병급여
2) 모성보호 급여
(1) 육아휴직급여
(2) 산전후휴가급여
3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
(1) 고용창출 지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지원
(4) 건설근로자
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52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
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실태와 문제점
3.논의과정
4.노무현정부의 비정규근로 정책의 기본방향
5.비정규근로의 구체적 개선방향과 각계의 입장
(1)동일가치노동 동일임금원칙
(2)기간제근로
(3)파견근로
(4)특수형태근로
(5)단시간근로
6.맺음말
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