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데 유용한 자료를 제공
직무수행과 관련된 가시적인 결과에 관한 유용한 정보 PART Ⅰ반생산적 행동의 정의
PART Ⅱ 비효과적인 직무수행
PART Ⅲ 종업원결근
PART Ⅳ 종업원 이직
PART Ⅴ 사고
PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형
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평가를 받는 지름길이라는 잘못된 인식을 가지게끔 만들었다. 이와 같은 질을 고려하지 않은 단순한 투입량의 증가는 바로 비효율의 직접적인 원인이라 할 수 있다.
효율적으로 일하는 문화를 정립하기 위해서는 단지 남들보다 더 많은 시간
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효과적으로접근할수있기때문이다.사회복지조사는조사연구를실천현장에서전문성을높일수있는도구로인식하는것이필요하다.사회복지사는조사결과에대한비판적시각을갖고이를실천에적용하는소비자역할과함께조사를수행하여과학적지식
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효과적으로수행하기어렵다.
1997년15개시도중과반수이상은자체사업예산규모가5천만원이상이며,10개시도의경우시군구 에대한예산지원이평균2억5천만원이었음에도불구하고시도사업관계자의87.2%가건강증진사업추진상가장큰애로점은예산부
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수행평가의 효과적 시행을 위한 대책
1. 수행평가 정착을 위하여 과감한 업무 경감 방안을 시행한다
과밀 학급, 과대 학교의 규모에 따른 수행 평가의 부담을 해소시키기 위하여 과감한 업무 경감 방안을 강구한다. 공문서, 전입생 처리 등은
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