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후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기
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후생복지(welfare)를 돌보아야 한다. 넓게 생각하면 공직의 모든 조건이 공무원의 후생복지에 영향을 주는 것이라 하지 않을 수 없다. 그러나 인사행정의 한 분야로서 후생복지관리를 이야기할 때에는 말뜻을 휠씬 좁게 규정하는 것이 보통이다
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)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복지관리
□ 유지관리 (인간관계론)
□ 스톡옵션
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리와 후생복지 등의 사회복지 행정 기능은 어디에서 담당하는가?
정답 1
1) 행정자치부
2) 보건복지부
3) 국가보훈처
4) 재정경제부
19. 공장 내의 생산 작업 관리와 같은 관리 방법을 사무실에 적용하기 위한 것을 무엇이라고 하는가?
정답
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후생정책이 나오기 힘들다는 것이다. 즉 한국 기업들의 고유한 기업 문화와 국민 정서에 맞는 꼭 필요한 정책이 공적 복지정책과 맞물렸을 때 한국 기업의 근로자들이 만족할 수 있는 후생복지관리가 가능하다는 것이다.
위의 내용을 통해
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리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무
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리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. 장기적으로는 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 인사, 재무 영역으로 확장해 전반적으
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복지관에서는 사회복지사(홍보사업, 상담사업, 외부지원사업, 사회교육사업, 후생복지사업, 동호회사업 담당)로 근무하면서 사회복지사로서 기초적인 실무적 다양한 업무를 많이 습득하며 일반적 행정업무, 공모사업 실적 외에도 프리젠테
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후생가외의 마음을 갖고 저 또한 하루도 빠짐 없이 노력하는 모습을 보여드리겠습니다.
5. 직업윤리
공공기관에서 ‘청렴’이 가지는 의미가 무엇인지 본인의 생각을 말씀해 보세요. 1000 Bytes 이내
국가와 국민을 위한 전문인
청렴이라는 단
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리 바빠도 한 달에 적어도 3권 이상은 읽었던 것 같습니다.
회사를 다니다가 회사가 경영 악화로 부도나고 그 다음해 3월에 복지관에 근무하게 되어 장애인에 대한 인식 개선과 함께 사람은 더불어 살아가야 한다는 것을 알게 되었습니다. 복
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리 실습을 통해 어르신들의 기호와 건강 상태에 맞춘 메뉴 개발을 연습했으며, 이를 바탕으로 노인들에게 적합한 식사를 제공하는 경험을 쌓았습니다.
또한, 대학 시절, 복지관에서 진행한 봉사활동을 통해 어르신들을 위한 식사 제공과 건강
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