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우리와 사고방식과 가치관이 다른 사람들과 어울리고, 그 어울림 속에서 비즈니스를 이끌어 낸다는 것이 생각보다 쉬운 일이 아닐 것입니다. 진정으로 그들의 문화를 이해하지 못한다면 상호 윈-원할 수 있는 비즈니스는 불가능하다는 것을
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후지제록스는 정확하고 공정한 업무성과의 평가를 위하여 목표관리 제도를 평가제도에 활용하여 평가의 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)에 걸쳐 평가 제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또한 이
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후지제록스의 변신전략, 한양대학교경영연구소 Ⅰ. 한국 기업 삼성(Samsung)
1. 투자유치 관련 법규의 투명성 미흡
2. 중국측의 고난도 혐상전략
3. 국제경영 관행을 무시한 자세 및 상관습
1) 혐상자세
2) 자산평가
3) 노조
4. 중국시장에
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제록스 운동\'의 두 개의 기둥을 구성한다.
3.고객 만족도 조사-후지 제록스의 \'품질 결산서\' \'고객 만족도\'는 ①고객상담센터 ②영업 제일선 ③고객 만족도 조사 등 세가지 통로로 파악하고, 모두 최고 경영층에 집약시 켜 앞으로의 전략과
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후지제록스는 50세 이상 고령인력을 대상으로 ‘뉴 워크(New Work)지원 제도’를 실시 중에 있다. 이는 고령인력들이 근무시간의 30% 범위 안에서 현업이외의 다른 업무를 수행할 수 있게 하는 제도로서 영업직원이 직원 교육을 담당하거나 기술
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한국후지제록스정보시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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영업전문가로서 문화교실 방문, 정기적인 자원봉사 등을 통하여 인맥을 넓히고, 고객들을 확보할 것입니다. 이를 통하여 고객을 친구처럼 생각하는, 사람냄새 솔솔나는 한국후지제록스의 슈퍼영업맨이 되고 싶습니다.,
[ 고객만족도 1위! 제
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후지 제록스의 비즈니스모델을 통해 성과를 내는 방향을 변경하여 창조형 인재로서 차별화된 고객만족전략으로 Marker Value를 창출하는 팀원의 중심이 될 것이며, 10년 후엔 영업 조직을 효율적 운영하고 영업력 강화를 위한 다양한 아이디어를
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느낌이 어떤가?
한국후지제록스㈜ > 영업 | 신입
울산지역을 지원한 이유는?
한국후지제록스㈜ > 영업 | 신입
둘 중에 한명을 떨어져야 한다면 어떻게 하겠는가? 양보 가능한가?
한국후지제록스㈜ > 영업 | 신입
울산에서 큰 기업 5개만
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지금까지가 아니라 지금부터…
우리들이 세상을 살아가면서 다양한 인간들의 부류를 매겨 보기도 합니다. 그런 다양한 부류들 중에서 ‘지금까지’라고 생각하면서 과거 지향적으로 살아가는 하나의 부류와 ‘지금부터’라고 생각하면서
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고객들에게 영업을 하고 싶습니다.깔끔한 프린팅 후의 기쁨과 성공적인 거래를 후지제록스가 선물 할 수 있다고 자신합니다. 입사후 우선 회사 제품에 대한 공부를 해서 문과 출신이지만 기계에 대해 잘 아는 사람이 되고 싶습니다. 회사에
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