|
도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다음에 노동자 고가점수 및 승
|
- 페이지 4페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2017.02.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
한 사회적 인식 부족과 유급임에도 불구하고 대부분은 고용주 책임으로 맡겨지는 현 상황이 원인이라고 할 수 있다. 이에 부성휴가제도의 정착을 위한 세심한 정책설계가 요구되는 시점이라고 할 수 있다. 또한 일, 가정양립을 위하여 한 자
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.05.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
휴가급여 지급에 대한 문제점 및 개선방안』, 노동법률, 중앙경제사, 2003. 10
장지연, 『모성휴가제도의 주요쟁점과 정책방안 : 비용의 사회보험화를 중심으로』, 고용평등 주요쟁점에 관한 정책 토론회, 한국노동연구원, 2004. 4. 2일
정진주, 『
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2013.10.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
참고문헌
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
휴가제도가 정착하지 못한 현실에서 영아보육에 대한 욕구는 절실한 문제이다.
또한 보건복지부의 표준 보육단가를 보면 경비가 많이 들어 취업모들의 보육 요구도는 높지만 경제적으로 많은 어려움이 뒤따르고 있는 게 사실이다. 앞으로 정
|
- 페이지 10페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.08.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|