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고착과 불충분한 조정으로 인해 판단에 바이어스가 초래되는 것으로 나타났다. 특히 결합사건의 확률은 과대평가되고 분리사건의 확률은 과소평가되는 것으로 나타났다. 1. 대표성 휴리스틱스(representativeness heuristics)
2. 가용성 휴리스
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휴리스틱스의 개념
2. 휴리스틱스의 기본 특성
(1) 가용성 휴리스틱스(Availability Heuristic)
(2) 대표성 휴리스틱스(Representative Heuristic)
(3) 태도성 휴리스틱스(Attitude Heuristic)
3. 휴리스틱스의 종류
4. 선택휴리스틱스(Choice Heuristics)의 의미
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개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대
1) 남녀고용평등법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별
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조정 성공사례
◈ (주) 두 산
▶두산 그룹 연혁 및 구조조정 배경
▶구조조정의 단계
▶구조조정의 성과
▶구조조정 사례 비교
▶구조조정 평가
▶두산그룹 구조조정 문제점과 대안
◈ 이직관리 개념과 관리
◈ 구조조정의 방향
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개념과 주요특징
2. 발병률
3. 병적 도박증의 요인
4. 진단
5. 치료적 접근
II. 병적 도벽증
1. 개념과 주요특징
2. 발병률
3. 도벽증의 요인
4. 진단
5. 치료적 접근
III. 병적 방화증
1. 개념과 주요특징
2. 발병률
3. 병적 방화증
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