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입증할 수 있는 서류
6. 복직절차
ㅇ휴직자가 휴직기간 중 그 사유가 소멸되거나(유산, 양육대상자녀의 사망 등) 더 이상의 휴직이 불필요한 경우 임용권자에게 이를 신고(복직원 제출)하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명한다.
ㅇ임
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1) 질의
남녀고용평등법 제19조제1항 규정에 의거 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하도록 되어 있는 바, 근로여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방
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휴직 급여를 신청할 수 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 함
2) 육아휴직의 확인 및 취업의 신고
- 사업주는 피보험자가 제 70조에 따른 육아휴직 급여를 받으려는 경우 노동부령으로 정하는 바에 따라 사실의 확인 등 모
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휴직 및 복직 …………………………………… 18
제 7 장 퇴직 및 해고 …………………………………… 19
제 8 장 상벌 ……………………………………………… 23
제 9 장 교육 ……………………………………………… 26
제 10 장 안전 보건
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허위 기타 부정한 방법에 의하여 지급받은 육아휴직산전후휴가급여액에 상당하는 금액이하의 금액을 징수할 수 있다. Ⅰ. 육아휴직급여
Ⅱ. 산전후휴가급여
Ⅲ. 사업주의 협력의무
Ⅳ. 취업의 신고와 지급제한
Ⅴ. 반환명령
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휴직을 신청해야 하며 실업 수당을 받는 경우 고용센터(Pole emploi)에 신고해야 한다. 수당은 이를 고려하여 지급된다. 일일 보호자 수당을 지급받기 위해서는 다음에 해당하는 혜택의 수혜자가 아니어야 한다.
[표12 일일 보호자 수당 제외 수
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