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임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용제는 중요한 역할을 하고 있다. 특히 개방형 임용제는 외부로부터 보다 유능한 인재를 임용 가능하며, 공무원의 능력발전과 유연한 인력자원 활용 할 수 있도록 한다. 또한 성과와 실적의 강
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개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제
2. 개방형 임용제의 문제점…………………
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개방형임용제도에 관한 내용을 알아보았습니다. 많은 장점과 문제점을 가지고 있는 개방형임용제도는 국민의 서비스질 향상과 공직의 폐쇠구조를 타파하고 전문성과 대응성, 민주성향상에 커다란 공헌을 할것이라고 생각 됩니다. 여러 가지
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개방형임용제도」, 서울: 나남출판
남궁근, 2004, “뉴질랜드 고위공무원 훈련과 고위공무원단 운영”, 인사행정 제18호,
남궁근, 2005, “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구(주요국가 사례연구)”, 한국행정학회
박천오 외,
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임명동의권의 수단 (인사청문회)
(1) 인사청문회 의의
(2) 인사청문회의 필요성
(3) 인사청문회의 내용
(4) 우리나라의 인사청문회 도입과정
3.국회의 임명동의안 부결사례
결론
4.국회 고위공무원 임명동의권의 문제점과 개선방안
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