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/ 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
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생각해보고 적용해 보는 것이 심리학 공부의 매력이 아닐까 생각해보는 계기가 된 것 같아 만족스러운 경험이 된 과제였다.
한 학기 알찬 강의 감사합니다. 행복하세요. 1. 기대×유인가이론
2. 목표설정 이론
3. 내적동기이론
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기대유인가 이론(expectancy theory)을 주장한 롤러(Edward E. Lawler)에 따르면 개인은 자신의 행동으로 원하는 보상이나 결과물을 얻게 될 것이라고 믿을 때 동기화되고, 개인의 동기 수준은 보상에 대한 개인의 선호나 개인의 자기존중감 등이 다르
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기대이론에 대하여는 다음과 같은 문제점이 제기되고 있다. 첫째, 개인의 주관적인지 과정을 지나치게 강조하고 있다. 둘째, 유인가, 기대, 수단성 세 요소로 개인의 행위를 너무 단순화하여 설명하고 있다. 셋째, 인간의 인지적 능력의 한계
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이론
2. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
3. 맥그리거의 X-Y이론
4. 합리적 경제적 인간관
5. 사회적 인간관
6. 자기실현인간관
7. Z이론
8. 아지리스 동기이론
9. 리커트의 관리체제 유형
10. 기대 X 유인가 이론
11. 에드윈 로크의 목표이론
12. 아
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