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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의 쟁의행위
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
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쟁의행위가 벌어지고 있음을 알리고 동참을 요청하는 등 협력을 호소하는 쟁의수단을 말한다.
⑵ 사용자의 쟁의행위
사용자의 쟁의행위는 「직장폐쇄(Lock-out)」를 말한다. 1. 단체행동의 개념
. 노동쟁의와 쟁의행위
3. 준법투쟁과의
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중국 노동자 운동 [하강 개념, 하강 특징, 하강 발생원인, 중국 노동조합, 중국 노동조합 기능변화, 중국 노동자 미래, 중국 노동쟁의 처리 방식, 중국 노동 저항 운동 주요 특징]
Ⅰ.下崗(하강)의 개념과 특징
1)하강이란
2) 실업이 아닌 하
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쟁의가 된다는 비난을 피할 수 없다면 노동쟁의의 의미도 퇴색하지 않을까. 2007/10/17 13:46:59
출처 – 한겨례 신문 1. 노동 쟁의의 개념
2. 쟁의 행위의 유형
3.
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개념
노동부 장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.
2. 인정취지와 유
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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개념에 의하더라도 여전히 헌법재판인 권한쟁의심판과의 충돌 문제는 해소되지 않는다. 오히려 기관소송에 관한 논의의 본질은 “권한의 존부 또는 그 행사”를 정한 기관소송과 “권한의 존부 또는 그 범위”를 정한 권한쟁의와의 심판범
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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노동
1) 감정노동의 개념과 구성요소
2) 감정노동의 유형
3) 감정노동 관련 선행연구
2. 감정노동수행전략
1) 표면행위와 내면행위
2) 자연적 감정표현
3) 감정노동전략의 결정요인
4) 감정노동차원
3. 조직기반 자존감
1) 자존감
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노동, 자본, 경영과 함께 토지를 들고 있다.
4) 소비재 : 토지는 인간의 생산에 직접 기여하고 있지만 그 소유권은 소비재로서 가치를 가지고 있다.
5) 상 품 : 부동산이 소비재인 만큼 이것은 상품이다.
(3) 법률적 개념
1) 협의의 부동산
협의(狹
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개념을 도입한 한샘은 철저한 시장 분석과 소비자 조사를 바탕으로 사용자 중심의 제품을 개발, 제작하고 있다. 1. 가구산업의 특성
1) 노동집약적
2) 중소기업형
3) 생활필수품
2. 국내 가구산업의 현황
3. 가구시장의 특성
4. 주방
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노동조합에 의해서 생겨난다 ― 고 확신하고 있지 않은 기업가를 만나 본 적이 거의 없다. 그리고 기업가가 아닌 많은 사람들이 같은 생각을 지니고 있다. 이러한 믿음은 충분히 이해할 만한 것이기는 하지만 잘못된 것이다. 각각의 개별 기업
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노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은?
[28] 하루에 수십 명의 환자와 응대해야 할 때, 지치지 않으려면 어떻게 해야 할까요?
[29] 병원 코디네이터와 원무과, 간호부 간의 협업은 왜 중요할까요?
[30] 마지막으로 병원 코디네이터로서 본
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개념입니다. 기업이 사회적 책임을 다할 때, 소비자들의 신뢰를 얻고, 장기적으로 더 긍정적인 이미지를 쌓을 수 있습니다. 예를 들어, 환경 보호 활동, 지역 사회 발전, 공정한 노동 관행 등은 CSR의 중요한 요소입니다. CSR 활동은 기업의 지속
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노동이 필요한 봉사활동에서부터 사랑의 열매와 결연이 되어 추진한 모금활동에 이르기까지 다양한 실천 활동에서 좋은 성과를 보일 수 있었습니다. 건강보험심사평가원자기소개서,건강보험심사평가원자소서,건강보험심사평가원,심평
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