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노동조합과 사용자간에 해결하여야 하는 것임을 인식하고, 경찰행정은 이에 필요한 여건을 조성하는데 주력하여야 할 것이다.
노사분쟁은 매우 유동적이고 통태적인 과정이라 적법한 쟁의행위에 돌입하더라도 돌발적으로 개별적인 범법행
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행위를 말한다. 「1차 보이콧」은 노동조합이 사용자에 대하여 사회적경제적 압력을 가할 목적으로 사용자가 생산한 상품의 불매를 결의하거나 일반시민에게 불매 또는 거래정지를 호소하는 쟁의수단이며, 「2차 보이콧」이라 함은 사용자
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노동쟁의․쟁의행위․조합활동
-2. 쟁의행위의 정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책
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쟁의행위가 종료되면 다시 취업을 시킨다는 것이 전제되어 있는 것이다.
② 방법
㉮ 선언설(통고설) : 사용자가 직장을 폐쇄한다는 의사표시를 노동조합측에 통고하면 직 장폐쇄가 된다는 의견.
㉯ 사실행위설 : 쟁의행위는 사실적인 행위이
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쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 유형
Ⅱ. 쟁의행위실태
1. 우리나라 쟁의행위의 분석
2. 현대 자동차의 파업
1) 현대 자동차 기업 소개
2) IMF이후 현대 자동차의 파업 실태(1)
3) IMF이후 현대 자동차의 파업 실태(2)
Ⅲ. 노동쟁의
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