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적인 목표는 자원봉사자를 실무자처럼 대하여 자원봉사자와 실무자 간의 갈등을 최소화하여야 함
③ 노조
⇒ 성공적인 자원봉사 프로그램은 노조와 마찰을 일으킬 이유가 없다.
⇒ 많은 자원봉사 프로그램에서 노조 대표들이 자원봉사 프로
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자원봉사센터의 역할에 관한 연구”, 한양대, 2011
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자원봉사의 인정유형
1) 공식적 인정체계
2) 비공식적 인정체계
3) 그 밖의 인정체계
2. 가장 효과적인 인정유형에 대
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파티, 식사 초대, 시상, 표창, 기관소식지에 게재, 지역사회 신물에 게제, 장기근속 표창이 있으며 비공식적인 체계는 지지와 감사의표현, 신입자원봉사자 혼련, 기관대표로 지역사회에서의 연설 등과 같은 책임부여, 직원회의 참여허용, 기관
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리셉션 등을 포함한다. 비공식적인정은 자원봉사자에 의해 수행되고 있는 업무에 대한 직원의 일상적인 감사 표현을 통하여 실현된다. 일상적인 인정은, 예를 들면, 감사하다고 말하는 것, 그들에게 영향을 미치는 결정에 참여시키는 것, 그
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1. 자원봉사활동 인정의 본질적 의미와 다각적 효과
자원봉사활동 인정(Recognition for Volunteering)은 자원봉사자의 노력과 헌신, 그리고 그들이 만들어낸 긍정적인 변화를 공식적 또는 비공식적인 방식으로 사회적으로 확인하고 가치를 부여하
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