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승진욕구를 억제할 필요가 있다. 최저 승진 소요연수를 조금 늘리는 것 또한 승진 적체 현상을 완화 시킬 수 있는 방안이 될 듯싶다.
2. 승진인사의 공정성 확보와 심사기준의 탄력적 활용
승진 심사기준을 정형화하고 객관화 하는 것은 매우
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기준이 있다면 무엇입니까?
: 부장 달고 4년 있으면 임원이 될수 있는 기회가 오는데 임원이 되는 평가기준은 굉장히 다양한 것을 보고 평가하기 때문에 정확하지 않다. 부장으로 승진했다면 임원이 갖춰야 할 기본적인 자질을 확보했다고 믿
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있어 신중한 접근이 요구된다.
4.4.2 근무성적평정의 다원화
근무성적평정은 승진, 전보, 특별상여금의 지급 등 다양한 목적에 사용되도록 하고 있으나 실제는 승진의 기준으로만 사용될 뿐이다.
현재의 근무성적 평정제도는 객관적인 평가
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승진제도의 효과성:
1. 우리 회사의 승진기준을 보면 회사가 사원들에게 구체적으로 어떤 능력을 개발하기를 기대하는지 알 수 있다.
2. 우리 회사의 승진기준을 보면 회사가 사원들에게 구체적으로 어떤 성과를 창출하기를 기대하는지 알 수
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승진을 적절한 운용이 필요하다.
(5) 직무전문화를 위한 경력개발
종업원의 희망과 적성을 고려해 한 업무에 있어 전문가로 양성하는 경력개발 체제가 필요하다. I. 들어가며
II. 승진의 정책과 원칙
III. 승진의 유형
IV. 승진기준
V
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기준
2) 임용 절차
나. 독일의 교장 임용제도
1) 자격 기준
2) 임용 절차
다. 영국의 교장 임용제도
1) 자격 기준
2) 임용 절차
라. 프랑스의 교장 임용제도
1) 자격 기준
2) 임용 절차
마. 일본의 교장 임용제도
1) 자격 기준
2) 임용 절차
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기준
제Ⅱ장 음식점 업계의 환경 변화
1. 우리나라의 음식점 현황
2. 표준산업분류에 따른 도내 음식점 및 종사자 현황
3. 음식점 허가 형태에 따른 도내 음식점 현황
제Ⅲ장 도내음식점 설문조사 분석 결과
1. 음식점 설문조사 개
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기준에 도달하였을 때 일반직으로의 선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다.
둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용이다. 무늬만 정규직이고 실제로는 계약직 신분과 똑같
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기준의 불명확과 근무성적평정의 통제적 목적사용 및 근무성적평정 과정의 평정대상자의 참여제한과 근무성적평정의 비공개에 따른 평정자가 무사안일주의나 고참자 우선, 지연관계, 사적감정, 이해관계 등이 문제점으로 지적되고 있다.
이
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승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새
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승진 및 보상 체계를 마련하여 차별을 방지해야 합니다. 비즈니스 결정 과정에서 이해관계자와의 투명한 소통이 이루어져야 하며, 윤리적 기준을 준수하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 윤리적 문제에 대한 교육을 통해 모든 구성원이 윤리
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승진 및 보상의 결과를 제공하는 것도 있습니다. 하지만 주된 목적은 다소 부족한 성과와 업적을 창출한 임직원 분들을 위해 어떤 점이 부족하고 보완해야 하는지에 대한 피드백을 제공하는 것입니다. 이를 위해서는 평가 기준이 뚜렷하고 객
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기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오
2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 기술하여 주십시오.
3. 가장 힘들었던 순간과 이를
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승진 기회 확대에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
51. 전력 설비 점검 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
점검 전 전원 차단과 안전장비 착용이 우선이며, 설비별 점검 기준과 절차를 철저히 따라야 합니다. 점검 시 이상 징후 발견 여부, 부품
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승진과 연봉 인상 중 하나를 선택하라면?
술의 장단점은 무엇인가?
가장 실망스러웠던 일은? < 목 차 >
Challenge
1. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오. (30자)
2. 해당 직
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