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영향력-관심도 격자 (The Power/Interest Grid)>와 관련한 다음의 문제에 적절한 답안을 작성해보시기 바랍니다.
(1) <영향력-관심도 격자 (The Power/Interest Grid)>를 2x2 메트릭스로 그리고 <영향력-관심도 격자 (The Power/Interest Grid)>가 무엇에 쓰이는 분석
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격자 모델 (그리드 모델)
2) 다섯 가지 대표 유형
가. 무관심형 (Impoverished : 1,1형)
나. 인기형(Contry club : 1.9형)
다. 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)
라. 중용형(middle of the road or organization man : 5.5형)
마. 팀형(Team : 9.9형)
3. 결론
4. 참고문헌
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관심형(1-1형)
2. 팀형(9-9형)
3. 컨트리클럽형, 인기형(1-9형)
4. 과업형(9-1형)
5. 중도형(5-5형)
Ⅳ. 매니지얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치
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관심을 가지고 공헌하도록 고무시키는 동시에 부하 자신의 개인적인 성장과 발전을 위해서도 노력하게 끔 영향을 미치는 리더쉽
· 교육과 훈력을 통해서 개발 가능
⑤ 자율적 리더쉽(self-leadership or self-management leadership)
· 부하들 자신이 자
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리더십 주장.(모든 경우에 그같이 효과적인 것만은 아님) p. 138 1주 : 리더십이 의미와 역사, 리더십의 개념, 관련 용어 해설
2주 : 영향력, 동기유발, 의사소통.
5주 : 리더십의 행동 이론 - 리더의 활동 내용 및 유형, 리더의 행동과 리더십.
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