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유가휴직 복귀 지원에 대한 지원제도, 유연근무제도 등을 취합 및 매뉴얼화하여 대상직원에게 안내하여 제도이용의 접근성을 제고하고 있다고 평가하였다. 반면 13개 기관 중 공무원연금공단을 포함한 8개기관에 대하여 최근 지속적으로 변
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20 학년도 ( )학기 과제물
교과목명 : 생활법률
학 번 :
성 명 :
A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한
법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성
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유가 휴직 또는 병가 후에 일어나는 차별적 대우, 승급 보상과 상여금 보상 차이 등 부정적인 사례들이 있다. 이런 문제에는 인사고과 실행 자체의 문제와 고과자의 문제가 있다. 인사고과 실행에서 가장 큰 문제점은 비공개로 진행하여 직원
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유가 발생한 날로부터 2년(금품 및 향응 수수, 공금횡령 유용의 경우 3년)
을 경과한 때에는 징계의결을 할 수 없다(국가공무원법 제83조 제1항). 교
사의 불이익처분의 대표적인 것은 징계처분이다. 이 외에 직권면직, 직위해
제, 휴직명령, 전
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유가 등 가족 돌봄으로 인한 경제활동 단절이 많은 여성의 경우 연금 가입 기간이 부족하게 되는 경우가 많으며 여성의 돌봄 노동에 대한 사회적 인정을 위해 육아휴직, 가족간호휴직지간에 대해 연금가입기간으로 산정해주는 제도이다. 즉,
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