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집단역동이 강조되는 인간관계 훈련시 특히 도움이 된다.
인간관계훈련 프로그램들 중 효과적인 인간관계를 위한 대표적인 훈련프로그램으로 '카네기 코스'를 들 수 있다. 카네기 코스가 강조하는 인간관계 훈련 내용들을 보면
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‘갈등’, 2014.04.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094134&cid=41991&categoryId=41991 1. 서론
2. 본론
2-1. 현대인의 갈등 문제 유형
(1) 개인적 갈등
(2) 대인적 갈등
(3) 조직적 갈등
2-2. 갈등 해결을 위한 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인간에게는 각 발달단계마다 반드시 달성해야 할 과업이 있다. 만약 그 과업을 달성하지 못하면 다음 단계의 과업을 성취할 수 없다. 그러므로 각 단계별로 달성해야 할 과업이 무엇인가를 아는 것은 교육에 있어서 대단히 중요한 일이 된다.
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인간행동의 개념과 유형
I. 행동의 개념
II. 행동의 유형
1. 수동행동과 작동행동
2. 개별적 행동과 사회적 행동
1) 사회적 촉진
2) 몰개성화
3) 동조
3. 정상행동과 이상행동
1) 통계적 기준
2) 주관적 기준
3) 사회적 기준
4)
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인간관계를 유지하지 못하는 관리자는 진실로 훌륭한 관리자가 되지 못할 것이다. 관리자의 부하와의 원만한 상호관계는 그들의 직무수행에 필요한 동기유발을 도와주고, 직무수행에 필요한 지식을 제공하는데 도움을 주며, 발생한 문제를
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