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조직지원인식, 직무열의 등의 주요 직무태도 유형들을 고려한 커뮤니케이션 전략을 수립함으로써 조직은 구성원들의 일에 대한 인식과 태도를 개선할 수 있다. 이를 통해 조직의 성과와 생산성을 높일 수 있으며, 이를 위해 한국 기업들의 사
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조직행동론』. (2023), 한빛아카데미.
박재춘. 「직무만족, 생활만족 및 조직몰입의 관계」. 노동정책연구, vol.17, no.1, (2017), 27-54.
김민조, 이영민. 「경력개발지원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 전문가지향성의 매개효과」. 사
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지원 등을 과소평가하는 점 등이 문제점으로 지적되고 있다. 따라서 인간행동의 복합성을 설명하기 위해서는 기대적 접근, 태도 및 행위적 접근, 규범적 접근이 종합적으로 고려되어야 한다고 본다.
참고문헌
김진희(2011), 조직지원인식, 팀웍
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조직변화를 위한 전략을 선택하는 방법, 2008년 8월, 존 p. 코터, 김현정 번역, DBR,
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/845/ac/magazine
2) 완벽주의와 직무태도의 관계: 조직지원인식으로 조절된 개인-직무부합의 매개효과, 2019, 안혜신, 한양대학
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조직몰입에 미치는 영향: 청소년지도사의 조직지원인식의 매개효과를 중심으로. 미래교육연구, 7(3), 67-90.
- 김선주. (2019). 대학생의 협업 경험, 협업 인식에 따른 협업 능력 차이 연구. 교양교육연구, 13(3), 53-75. 목 차
1. 서론
2. 본론
1)
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