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담을 보자면 정년 연장은 필요한 정책이기도 하다. 그렇다고 워 라벨을 꿈꾸며 은퇴할 시기만 기다리는 자들까지 정년 연장이라는 제도로 가둬놓을 필요는 없을 것 같다. 그러니 한국의 정년 연장 제도는 60세든 65세든 일정한 나이가 되었을
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정년연장에 관한 연구”, 아주대, 2007
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의 관계 변화와 시사점”, 국회입법조사처, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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직장인 인식 조사」
대한상공회의소(2010)「정년연장에 대한 기업의견 조사」
이승길(2007)「고령화에 따른 일본의 노동정책과 그 시사점」산업연구원
이의규,김태영,김기승(2009)「정년제도 변화에 따른 직업능력개발 방안 연구」한국직업
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정년이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입하여 중장년 직장인들이 일할 수 있는 기회를 더욱 확대해야 한다는 측면에서의 임금피크제 도입이 필요하다.
[참고문헌]
박종희(2005), 고령화 사회에서의 노동법적 과제, 노동법학.
김정한(2006),
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, 업무 능력 저하 등의 부정적인 측면도 존재한다. 정년 연장을 추진할 경우 유연근무제 도입, 직무 재교육, 성과 중심의 평가 시스템 등을 통해 고령의 직장인들이 효과적으로 조직에 기여할 수 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.
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정년보장’입니다. 한국에서 공무원이 인기 있는 직업인 가장 큰 이유는 바로 ‘안정성’ 때문입니다. 어느날 갑자기 다니던 회사가 없어지거나 퇴사를 당하게 되면 생계가 막막해지고 다시 입사를 준비하기에는 현실적인 어려움이 많습니
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직장인이자 금융인으로서 나의 부족한 부분 또는 다듬어야 할 부분은 이것이다.[700자 이내] : 새로운 완성을 위해
4. 내가 동양종합금융증권에서 펼치고 싶은 미래의 모습은 이렇다.[700자 이내]
: 미래형 금융인재
[※ 동양종금 지정양
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