|
슈퍼비전은 사회복지사가 조직 내에서 소속감을 느끼고 장기적으로 성장할 수 있도록 돕는다.
교육적 슈퍼비전과 행정적 슈퍼비전도 중요하지만, 사회복지사의 지속적인 성장과 서비스의 질 향상을 위해서는 정서적 안정이 필수적이다. 따
|
|
|
행정적 슈퍼비전의 과업 및 활동을 크게 4가지인 관리와 조정, 의사소통, 변화, 그리고 옹호로 나눌 수 있다. 관리와 조정에는 직원 선발 및 배치, 업무 분장, 업무 평가 등이 포함된다. 슈퍼바이저는 의사소통에 있어 다양한 방식을 통해 계층
|
|
|
슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할.ppt
슈퍼비전의 기능과
슈퍼바이저의 역할
1. 슈퍼비전의 행정적 기능 - 목표
╋━━━━━━━━━━───────────
슈퍼바이지의 작업환경을 조성하고 작업의 배경을 제공하는
|
|
|
슈퍼비전의 기능은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지에게 슈퍼비전을 제공하는 과정에서 목적을 이루기 위한 수단을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하
|
|
|
슈퍼비전을 통해 대인서비스에 관한 지식과 기술을 익힘으로 전문적인 능력과 자질을 향상시킬 수 있다. 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전 중, 주관적인 입장에서 가장 중요한 건 역할은 모든 기능이 서로 영향을 끼치고
|
|
메뉴펼치기
