|
연봉을 2000년 수준으로 동결함
2. 공무원 수당규정
성과상여금제도 개선
성과상여금 지급대상에서 제외되는 공무원들의 상대적인 박탈감과 성과상여금 지급으로 생길 수도 있는 조직내 위화감을 최소화하고, 가능한 한 많은 공무원에게 성
|
|
|
대우로서 임금근로시간 등 근로조건에 관한 모든 차별이 포함된다.
3. 채용
채용은 근로관계성립 이전의 사항이므로 근로조건에 해당하지 않아 사용자는 근기법 제5조의 균등대우의무를 부담하지 아니한다 할 것이다.
그러나 남녀고용평등법
|
|
|
연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점
Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는
|
|
|
연봉제라는 이름으로 업적을 반영하는 상여금을 고안하여 놓은 것이다.
1) 연봉제의 핵심은 평가를 통해서 차별대우하는데 있다.
연봉제의 전망과 관련된 가장 어두운 그늘에는 '평가의 공정성과 객관성' 여부가 놓여 있다.
실적에 따른 평
|
|
|
연봉체계의 도입
1. 연봉 임금 항목의 기본구조
2. 연봉전환 원칙 및 절차
3. 연봉조정 절차와 방법
1) 조정방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대
|
|
|
3-3. 보상체계
3-4. 인센티브
3-5. 인재육성
3-6. 경력개발 프로그램 운영원칙
4. 복리후생제도
5. 연봉
○ 결론(結論)
1. 인사제도 특성
2. 의견 (뉴스기사 참조)
○ 참고문헌
|
|
|
연봉
1. 연봉
1) 기본연봉
2) 성과연봉
2. 연봉외 급여(제수당)
3. 계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무
Ⅷ. 공무원(공직자)의
|
|
|
채용 단계에서의 남녀차별은 채용 이후의 근로조건의 차별금지를 무의미하게 만든다는 점을 고려하려 둔 규정이다.
Ⅳ. 위반의 효과 및 구제방법
1 위반의 효과
근로기준법상의 균등처우와 남녀고용평등법에 위반하는 차별대우는 사법상 효
|
|
|
대우 일체를 말한다. 해고에 관한 조건도 근로조건으로 해석되어야 하지만 채용 또는 채용시는 이 조항의 적용에서 제외된다고 판단된다. 왜냐하면 이 조항의 위반문제는 근로자가 채용된 후에 비로소 발생할 수 있는 것이라고 해석되기 때
|
|
|
,롤리타렘피카, 오딧세이, 미래파, 프리메라, 스템난, 미로, 에뛰드, 에스쁘아 회사 소개
- 브랜드소개
- 경영이념
- 기업비전
- 윤리경영
- 지속가능경영
- 사회공헌
- 사업현황
인사제도
채용안내
복리후생
자기소개서 - 5
|
|
메뉴펼치기
