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리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010
박신국. 병원조직 중간관리자의 변혁적, 서번트리더십 유형이 조직시민 행동에 미치는 영향(조직몰입과 직무만족 매개효과 중심으로). 박사
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리
1. 개요
2. 민원처리의 문제점
3. 민원업무의 효율적 처리방안
1) 경찰민원업무에 대한 인식전환
2) 민원전담기구의 제도화
3) 민원서류의 단순화와 처리기한의 명확화
4) 관계기관의 유기적 협력
5) 민원인중심
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리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인
1) 민간자원의 활성화와 사회복지공동모금법의 시행
2) 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도의 시행
3) 사회복지시설 및 기관의 수적인 증가
3. 최근 사회복지행정 분야
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HRD의 실행과 운영의 의미
2. HRD의 실행과 운영의 원리
3. HRD의 실행과 운영의 과정
4. 기업의 HRD 유형
5. 교육훈련의 전이
Ⅶ. HRD의 평가
1. 평가의 목적 및 한계
2. HRD 프로그램 평가의 절차
3. 평가영역 및 준거 설정
참고문헌
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조직을 축소하고 그 기능을 전면적으로 재편성
2. 조직구조를 전통적인 세목구조에서 서비스, 신고관리, 세무조사 등 기능별 조직구조로 전환
3. 전산확충을 통하여 일하는 방식을 크게 개편
4. 자영사업자 과세정상화를 위한 기반을 조성
5
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지원
3. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위한 정책의 개선방안
1) 취약계층의 출산·양육제도 지원
2) 산전후휴가급여의 사회보험화
3) 산전·산후 마사지
4) 효율성을 높이는 정책
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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위한 교육환경의 문제점 및 개선방안, 서울시교육연구논문
이득기(1999), 교사의 현직교육과 교장의 장학지도, 학교경영 제141호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사의 권리(교권)
Ⅲ. 교사의 근무의욕
1. 문제점
2. 개선 방안
1) 교감은 교사를 인정하고
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HRD-Net
3. ‘자가 발전형’ 정보망으로서의 HRD-Net
Ⅵ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 목적
Ⅶ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 문제점
Ⅷ. 노동부HRD-NET(직업능력개발훈련정보망)의 개선 방안
참고문헌
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방안
1. 교육부의 역할과 기능 축소
1) 교육부가 해야할 일
2) 교육부 혁신의 방향
2. 교육부 혁신을 위한 핵심 과제
1) 교육인적자원부라는 명칭 개명
2) 보통교육의 충실화 위주로 교육부 소관 업무의 조정
3) 교육부 조직 체제의 개편
4)
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일반적 구성요소
4. 사회복지서비스 공공부문 전달체계의 구조와 현황, 그리고 그에 따른 문제점과 개선방안
5. 사회복지서비스 민간부문 전달체계의 구조와 현황, 그리고 그에 따른 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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