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개별화의 원칙
2) 의도적인 감정표현의 원칙
3) 통제된 정서적반응의 원칙
4) 수용의 원칙
5) 비심판적태도의 원칙
6) 클라이언트의 자기결정의 원칙
7) 비밀 보장의 원칙
4. 참고
1) 변화를 방해하는 관계
2) 변화를 방해하는 관계다루기
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태도
1. 클라이언트의 욕구
2. 비심판적 태도의 가치와 기준
3. 비심판적 태도의 전달
VI. 클라이언트의 자기결정
1. 클라이언트의 권리와 요구
2. 사회복지사의 역할
3. 자기결정의 한계
VII. 비밀보장
1. 비밀보장의 종류
2. 집단
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존중하고 신속하게 해결책을 모색해 주어야 한다. 반면 남에게 피해를 주면 엄하게 벌을 내려야 한다. 소란을 피우면 원하는 것을 절대 못 얻도록 해야 한다. 외톨이는 자연을 접하는 시간을 늘려야 한다. 콘크리트 숲에서 아이들의 정서는 삭
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 모형의 변화
3. 상황적 리더십 모델
1) 리더의 행동과 스타일
2) 팔로우어
3) 상황 변수
4. 리더십 스킬
1) 셀프 리더십
2) 타인경영 리더십
Ⅲ. 결론
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다른 보상을 통해 사기앙양에 일조할 수 있도록 하는 제 안양식을 제안한다.
◈ 참고문헌 및 사이트 ◈
http://pqy.csc.go.kr 공무원 급여포털사이트
job.daum.net 다음 취업자료실
http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
http://www.samsung.co.kr 삼성
http://
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타인의 기본적인 자유와 권리를 침해해서는 안 된다.
넷째, 해악 금지의 원리
소극적 의미 : ‘남에게 해로움을 주지마라’는 최소한의 도덕
적극적 의미 : 타인의 복지를 증진시키는 방식으로 행동해야 한다.
참고자료
정보통신윤리위원회
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시사점을 논하시오.
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로(Maslow)의 욕구위계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속과 애정 욕구
4) 존중 욕구
5) 자아실현 욕구
2. 욕구위계이론의 교육적 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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타인에게 영향을 미치는 권력. 상급직위에 있는 사람이 하급직위에 있는 사람에게 갖게 되는 전통적 영향력
②보상권력(reward power) : 경영자가 승진이나 승급, 임금인상 등과 같은 보상에 대한 재량권을 갖고 있기 때문에 생겨나는 권력. 합법
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다른 사람과 어떻게 다른지 또는 같은지에 대한 스스로의 의식을 말한다.
청소년기는 신체적·심리적으로 많은 변화가 전개되기 때문에 청소년들은 이러한 변화에 효과적으로 대응하여야 한다. 이러한 변화에 효과적으로 대처한다면 평생
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5학년 3반
이름 :
빈 칸에 알맞은 말을 넣어 봅시다.
(1) 조선을 세운 사람들은 ( )을(를) 멀리하고,
( )을(를) 나라의 기본 정신으로 삼았습니다.
(2) 유교는 조선의 신분 차별에 영향을 미쳤다.
신분으로는 ( ), 중인, 상민, 천민이 있습니다.
(3)
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